不簽署勞動合同的法律風險有哪些？如何防范勞動合同的法律風險,？ 勞動合同,，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。但是有一些小企業(yè)為了節(jié)省人力成本,、不想承擔員工在企業(yè)的上班產(chǎn)生的風險,，采取外包的形式，不給員工購買五險,，甚至不簽署勞動合同,，這是違法行為應受到相應處罰你知道嗎？接下來小編帶大家詳細了解一下,！

不簽署勞動合同的法律風險有哪些,？

一、單位不能以試用不合格辭退員工,。

勞動法規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),，在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金,。但是,，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),，單位雖然可以辭退員工,，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟補償金,。

二、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一,。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,，是非常不利的,。

三、不簽勞動合同造成員工損失的,，單位要承擔賠償責任,。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失,、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外,，同時還要支付25%的額外賠償費用,。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等,。

四,、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

五,、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務,。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動關系,，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,，單位也負有勞動法上的各項義務,。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務,。假如單位沒有繳納社會保險費,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行,，并對用人單位進行處罰,。

六、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金,。

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時,，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的,，不得解除勞動關系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時,，用人單位與勞動者終止勞動合同時,，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

七,、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費,，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時,，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定,，要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償,。

八、員工可以隨時解除勞動合同,，且不承擔任何違約責任或者賠償,。

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同,，必須提前30日書面通知單位,，否則就是違法解除勞動合同,，造成單位損失的,，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等),。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,，員工不但可以隨時解除勞動合同,，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

如何防范勞動合同的法律風險？

目前,，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是實行的備案制度,，也就是需要向當?shù)厝松绮块T勞動關系科進行備案，一般情況下備案時會對所約定的條款進行審核,，如有違反勞動法律法規(guī)的條款,，會予以糾正。

許多地方的人社部門勞動關系科都有比較制式的合同文本,，用人單位可以參考一下,，如需對條款進行補充，也可以添加補充條款,，減少合同風險的最好辦法就是使用比較制式的合同文本并及時備案,。

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