好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位設置的“末位淘汰”是否合理,?可以據(jù)此解除合同嗎?
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【攜程回應輪崗輪休】3月12日,針對攜程要求員工輪休上班的消息,,攜程集團向8號樓工作室發(fā)來情況說明,,稱集團對于疫情期業(yè)務量減少嚴重的部門,計...
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月,;勞動合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二
因為公司沒有訂單,,作為業(yè)務員我2020年4月3日辭職,公司要求簽訂了《競業(yè)協(xié)議》,,但協(xié)議上沒有談
公司給辦的社保卡,,我查詢了好多都是說保障號碼的后六位,,可是不對。提示說要輸入八位初始密碼?,F(xiàn)行北京社會保障卡初始密碼為參保人社會保障號碼的后...
進廠簽的合同是倉管員,把你從現(xiàn)在的崗位調(diào)到別的崗位,,還是屬于倉管員,。公司單方面的調(diào)動。這個屬不屬于調(diào)崗或
試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期,是用來檢驗勞動者是否符合本單位特定工作崗位的制度,。
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性,,在勞動合同締約當初,,員工即把工作崗位的名
(1)繳費基數(shù):個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全
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