【攜程回應輪崗輪休】3月12日,，針對攜程要求員工輪休上班的消息,，攜程集團向8號樓工作室發(fā)來情況說明，稱集團對于疫情期業(yè)務量減少嚴重的部門,，計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,，目前正與員工協(xié)商并征詢意見，并非強制執(zhí)行,。攜程稱,，2003年“非典”時期，公司也曾采取過上述方式,，通過輪崗輪休,，保持住了員工隊伍的穩(wěn)定。隨著疫情逐漸向好、業(yè)務的恢復,，這些部門會逐漸恢復正常狀態(tài),。

針對部分社交媒體上關于攜程人力資源政策的傳言說明如下：

根據國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,。“新冠”疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊,，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風險能力,，但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風險，尤其是致力于更長遠地保持團隊的穩(wěn)定和發(fā)展性,。

那么,，輪崗輪休合法嗎？據上訴疫情期輪崗輪休制度工資應該怎么算呢,？

疫情期輪崗輪休制度工資怎么算,？

適用范圍：適用于不實行存休制度，加班費當月結算的店鋪,。

概念公式：

日基本工資 = 月基本工資÷當月工作日天數 (工作日不包含法定節(jié)假日和休息日)

小時基本工資 = 日基本工資÷8

加班日工資基數 = 月基本工資÷21.75

當月基本工資計算：

當月基本工資部分 = 在職期間的工作日天數×日基本工資

注：當月入職不滿一周的,，休息日均按工作日計算

考勤扣除部分的計算：

當非法定節(jié)假日實際出勤小時數/8 < 在職期間的工作日天數時，應有考勤扣除,，如下：

考勤扣除 = (非法定節(jié)假日實際出勤小時數/8-在職期間的工作日天數)×日基本工資

加班費的計算：

當非法定節(jié)假日實際出勤小時數÷8 > 在職期間的工作日天數時,，應支付加班費，如下：

延時加班費 = (非法定節(jié)假日實際出勤小時數÷8-在職期間的工作日天數)×加班日工資基數×1.5

法定節(jié)假日加班費 = 法定節(jié)假日加班小時數÷8×加班日工資基數×3.0

疫情期輪崗輪休合法嗎,？

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號)第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員?！逼髽I(yè)可以采取輪崗輪休的方式穩(wěn)定工作崗位,，但前提是和職工協(xié)商一致。

律師提醒：由于輪崗輪休不是被隔離而無法上班,，也不是節(jié)假日,，屬于企業(yè)自己確定的休息日，輪崗輪休休息期間企業(yè)不用支付勞動報酬,。輪崗輪休和停工,、停產并不相同，所以不受后者關于一個工資支付周期要正常支付工資等規(guī)定的影響,。且在“穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員”的目的下,，可以理解為休息而不用發(fā)工資，但應該發(fā)放生活費,。

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