【攜程回應輪崗輪休】3月12日,，針對攜程要求員工輪休上班的消息，攜程集團向8號樓工作室發(fā)來情況說明,，稱集團對于疫情期業(yè)務量減少嚴重的部門,，計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工協(xié)商并征詢意見,，并非強制執(zhí)行,。攜程稱，2003年“非典”時期，公司也曾采取過上述方式,，通過輪崗輪休,，保持住了員工隊伍的穩(wěn)定。隨著疫情逐漸向好,、業(yè)務的恢復,，這些部門會逐漸恢復正常狀態(tài)。

針對部分社交媒體上關(guān)于攜程人力資源政策的傳言說明如下：

根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知,，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位?！靶鹿凇币咔閷β糜涡袠I(yè)造成巨大沖擊,，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風險能力，但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風險,，尤其是致力于更長遠地保持團隊的穩(wěn)定和發(fā)展性,。

那么，輪崗輪休合法嗎,？據(jù)上訴疫情期輪崗輪休制度工資應該怎么算呢,？

疫情期輪崗輪休制度工資怎么算？

適用范圍：適用于不實行存休制度,，加班費當月結(jié)算的店鋪,。

概念公式：

日基本工資 = 月基本工資÷當月工作日天數(shù) (工作日不包含法定節(jié)假日和休息日)

小時基本工資 = 日基本工資÷8

加班日工資基數(shù) = 月基本工資÷21.75

當月基本工資計算：

當月基本工資部分 = 在職期間的工作日天數(shù)×日基本工資

注：當月入職不滿一周的，休息日均按工作日計算

考勤扣除部分的計算：

當非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)/8 < 在職期間的工作日天數(shù)時,，應有考勤扣除,，如下：

考勤扣除 = (非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)/8-在職期間的工作日天數(shù))×日基本工資

加班費的計算：

當非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)÷8 > 在職期間的工作日天數(shù)時，應支付加班費,，如下：

延時加班費 = (非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)÷8-在職期間的工作日天數(shù))×加班日工資基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班費 = 法定節(jié)假日加班小時數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0

疫情期輪崗輪休合法嗎,？

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號)第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,?！逼髽I(yè)可以采取輪崗輪休的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致,。

律師提醒：由于輪崗輪休不是被隔離而無法上班,，也不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的休息日,，輪崗輪休休息期間企業(yè)不用支付勞動報酬,。輪崗輪休和停工,、停產(chǎn)并不相同，所以不受后者關(guān)于一個工資支付周期要正常支付工資等規(guī)定的影響,。且在“穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為休息而不用發(fā)工資,，但應該發(fā)放生活費,。

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