《中華人民共和國勞動(dòng)法》從1995年1月1日施行以來,，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度開始步入法制軌道，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,。但從人民法院近年來審結(jié)的大量勞動(dòng)爭議案件來看,，一些用人單位片面追求眼前經(jīng)濟(jì)利益，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事屢有發(fā)生,。根本原因是一些用人單位法律觀念淡薄,，無視法律規(guī)定所致。那么,，用人單位違反法律,、法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任呢？

根據(jù)法律規(guī)定,，“用人單位”包括在中華人民共和國境內(nèi)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（即一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶）,、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：

1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。

3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：①克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,；②拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；④解除勞動(dòng)合同后,，未依照勞動(dòng)法規(guī)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
4,、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,，可以處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓,；對(duì)事故隱患不采取措施,，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑責(zé)責(zé)任,。

5、強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故,，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。

6,、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,。

7,、違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，處以罰款,；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

8,、用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：①以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

9,、由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

10,、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

11,、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

12,、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納,；逾期不繳的,，可以加收滯納金。

13,、無理阻撓勞動(dòng)行政部門,、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款,；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。