好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么,?
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律師分析: 解除職工勞動(dòng)合同要有合法理由,,《勞動(dòng)合同法》明確了可以解除勞動(dòng)合同的情形,并非是企業(yè)一句“效
職工小陳是經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入一家民營企業(yè)從事裝配工作的,。工作四五年來,,雙方?jīng)]有任何矛盾。他雖然薪水不高,,但社保一應(yīng)俱全,,工作比較穩(wěn)定,對(duì)這份工作...
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干涉婚姻自由是指他人違背當(dāng)事人的意志,,干涉當(dāng)事人婚姻的行為,。在實(shí)際生活中,干涉婚姻自由的行為除包
汪先生: 法官,,您好,!前不久因裝修房子,我就找到了一個(gè)包工頭,,將房子的裝修工作承包給他,,但
根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月12日《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》,,無故
公司不幫員工購買社保,,也不簽訂勞動(dòng)合同,,而且無故開除員工,也沒有提前一個(gè)月通知,,而且沒有作出賠償,,員工應(yīng)
關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議:1、協(xié)商解除達(dá)成合意,。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是由用人單位
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