1,、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題,。

2,、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意,。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,，也是其變更應(yīng)遵循的原則,。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行,。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更,，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

在實(shí)踐中,，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的,，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要,，決定采取公開(kāi)考試的辦法,，對(duì)考試不通過(guò)的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退,。這種形式是否合法呢,？我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，否則不能變更,。采取公開(kāi)考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下,，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力,。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。

3,、必須合法,，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

4,、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議,，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的,。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效,。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

5,、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位,，也可以是勞動(dòng)者,，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由,、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)變更,，由于原訂條款繼續(xù)有效,，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議,。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后,，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理,。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,。