根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。另外,，根據(jù)“工傷保險(xiǎn)條例”，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理工傷保險(xiǎn),，單位依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。具體的待遇內(nèi)容，您可以參見“工傷保險(xiǎn)條例”,，如果單位拒不支付以上費(fèi)用,，您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果一方對仲裁裁決不服,，可以到法院提起訴訟,。你一定要盡快辦理，因?yàn)楣b定和申請仲裁都是有時(shí)間限制的,。另外,，既然沒有簽訂勞動合同,，那么你應(yīng)當(dāng)搜集相關(guān)證據(jù)證明你與單位之間的勞動關(guān)系，1,、公司未與你簽訂勞動合同,，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”,，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話,，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù),，你可以對照著看看,；2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰,；3,、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個(gè)月的,，此公司這點(diǎn)就是違法行為,。(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄,；(五)其他勞動者的證言等。其中,，(一),、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要舉出上述的第一項(xiàng),、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè),，就可以作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證,，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關(guān)系存在,。

聾啞人應(yīng)當(dāng)涉嫌犯罪應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)...

屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,。工傷認(rèn)定適用無過錯(cuò)原則。發(fā)生工傷后,，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定,，勞動者可以在一年內(nèi)申請,。申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下材料：申請人身份證信息,，工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料,、醫(yī)療診斷證明等,。

【工傷認(rèn)定】
第十四條職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；
（四）患職業(yè)病的,；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；
（六）在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。
第十五條職工有下列情形之一的,，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益,、公共利益活動中受到傷害的,；
（三）職工原在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。
職工有前款第（一）項(xiàng),、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇,。
第十六條職工符合本條例第十四條,、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的,，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的,；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的,。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社...
送外賣的在路上發(fā)生意外,顧客不負(fù)法律責(zé)任,。只能由送外賣的人和其老板負(fù)責(zé)。
在工作過程中受到的傷害,，屬于工傷,。按規(guī)定，可以到勞動部門申請工傷認(rèn)定,，按規(guī)定享受工傷待遇,，受傷程度達(dá)到傷殘等級的，按等級享受傷殘補(bǔ)貼,。

我個(gè)人認(rèn)為,，顧客不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

首先,，從法律關(guān)系上看,，顧客和配送員之間不屬于雇傭關(guān)系，因?yàn)轭櫩筒⒉荒芸刂婆渌蛦T的行動,。

如果,，配送員個(gè)人接單配送，那么,，顧客和配送員之間是承攬合同關(guān)系,，因?yàn)椋櫩椭灰蠼Y(jié)果,，不控制配送過程,。

如果，配送員受公司指派配送,，那么,，顧客和配送公司之間是承攬合同關(guān)系，顧客和配送員之間,，無法律關(guān)系,。

其次，舉例反證,，如果快遞小哥在派件過程中受傷,，收件人需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？顯然,，不用,。
能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；
（四）患職業(yè)病的,；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；
（六）在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的；

顯然,，外賣送餐員發(fā)生交通事故屬于第（五）項(xiàng)因工外出期間,，由于工作原因受到傷害,，應(yīng)依法認(rèn)定為工傷。
但由于是交通事故,，事故發(fā)生后也要及時(shí)報(bào)警,，以便更好地維權(quán)。

未簽訂勞動合同,，屬于事實(shí)勞動關(guān)系,，職工上班途中遭受交通事故傷害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定本人不負(fù)主要責(zé)任的,，算工傷,。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，職工上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的,，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任,、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任,，這樣才可以認(rèn)定為工傷。所以,，員工在上下班途中發(fā)生交通事故,，要滿足“本人負(fù)非主要責(zé)任”這一特定條件的,，才能被認(rèn)定為工傷,。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形：

1,，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地,、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2,，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母,、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3,，從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中
1,，交通事故人身損害賠償,，可以直接向法院起訴，被告是對方肇事司機(jī)和交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司

擴(kuò)展資料：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表,；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料,；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料,。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理,。
責(zé)任方聾啞人不予賠償,，公司也置之不理，送餐途中遇車禍算不算工傷,，沒有簽訂勞動合同?

雖然沒簽訂勞動合同,，但是雇傭關(guān)系是存在的，毫無疑問是工傷,，這個(gè)是肯定的,。

法律沒有規(guī)定聾啞人可以違法，不負(fù)責(zé)任的,，你現(xiàn)在關(guān)鍵是沒錢看病了,，如果看不好傷，留下后遺癥也是一輩子的問題,，你又沒有過錯(cuò),。

所以通過法院起訴，交通事故責(zé)任人,，讓對方知道犯錯(cuò)是要承擔(dān)責(zé)任的,，如果拒不賠償，起碼誠信會受影響,，有可能坐火車飛機(jī)會不讓坐,，要讓對方知道是他欠你的,，即使讓人也讓在明處。

還要通過勞動仲裁部門,，讓你上班的公司按工傷對待,，先付一些款項(xiàng)用于治療，或是起訴再加一個(gè)被訴人也行,。

1,、美團(tuán)眾包是有保險(xiǎn)的，但是買的是商業(yè)保險(xiǎn),，格式條款約定送餐階段（搶到單到送完單這段時(shí)間）是保的,，如果美團(tuán)不管，可以提勞動仲裁,，不服再向法院上訴,。如果是外包全職騎手則應(yīng)找合同單位（勞務(wù)單位）進(jìn)行賠償，因?yàn)楹贤约爸贫纫?guī)定了上班時(shí)間,，下班時(shí)間,，下班回家也計(jì)算在內(nèi)。
2,、交通責(zé)任認(rèn)定一般有交警的認(rèn)定書,，效力只是做為證據(jù)，不服可以請上級機(jī)關(guān)復(fù)核,。
3,、聾啞人并非無責(zé)任能力人，若是這位聾啞人侵犯到你的權(quán)利,，有證據(jù)的話可以直接向法院提起民事訴訟要求進(jìn)行賠償,。

送餐途中遇車禍算不算工傷？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。對于外賣騎手來說,，其工作場所不是寫字樓中固定的辦公室，就是往返于餐廳與送餐地址之間的空間,，因此送餐的路徑就屬于騎手的工作場所,。如果在送餐過程中因交通事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。相關(guān)詳細(xì)內(nèi)容可以閱讀我的文章《哪些情況可以認(rèn)定工傷,？》（）。
雖然騎手送餐過程中受傷屬于可以認(rèn)定工傷的情形，但還需要滿足申請認(rèn)定工傷的前提條件——即騎手與外賣公司之間存在勞動關(guān)系,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,。故勞動合同是認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)。但如果外賣公司未與騎手簽訂勞動合同,，則需要根據(jù)實(shí)際情況看是否形成事實(shí)勞動關(guān)系,。
實(shí)踐中外賣騎手有兼職和全職兩種，對于兼職的騎手來說,，工作時(shí)間自由,，其根據(jù)自己的時(shí)間決定何時(shí)使用相應(yīng)的APP進(jìn)行接單，不按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班,，公司對于其不處于完全的支配地位,。同時(shí)兼職工資的結(jié)算也比較靈活，通常不認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,。對于全職騎手來說,，其勞動收入完全依靠外賣工作，按照公司的要求或指派接單,、報(bào)到,，接受公司的管理，騎手與公司之間形成較為長期穩(wěn)定的關(guān)系,，筆者傾向于認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,。
存在勞動關(guān)系的騎手因交通事故受傷，可以申請工傷認(rèn)定,，享有工傷保險(xiǎn)待遇,。對于不存在勞動關(guān)系的騎手來說，受傷后可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。
哪些情形可以認(rèn)定工傷？
工傷鑒定完以后以拿到賠償金的程序是：一,、申請工傷鑒定,，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條,。二,、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金,，住院伙食補(bǔ)助費(fèi),，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等,。三,、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條,，第三十五條,，第三十六條，三十七條,，第三十八條第三十九條,，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。四,、如果協(xié)商不成,，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁,。