相關(guān)文章推薦

• 發(fā)生事故傷害多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

  答：用人單位應(yīng)當(dāng)從發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日,，通知工傷行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，從發(fā)生事故傷

• 2020年疫情期間單位上班感染算工傷嗎,？

  疫情期間單位上班感染是不算工傷的,，我國(guó)法律上明確規(guī)定了只有參加防控工作的人員感染才算工傷，這種情況下才可以享受工傷待遇,，而其它人員感染工傷是...

• 應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同,，需要注意的有哪些,？

  
  現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都比較喜歡鉆法律的空子，剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還不完全適應(yīng)這個(gè)社會(huì),，這些將成為他們的目標(biāo),。作

• 勞動(dòng)合同期滿后留用、變更合同內(nèi)容,，是否需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,？

  用人單位要避免支付員工雙倍工資和被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的尷尬，在與員工的勞動(dòng)合同履行到期后,，繼續(xù)聘用

• 問(wèn)：企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化,？

  答：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞

• 什么情況用人單位不得解除合同,？

  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)

• “長(zhǎng)期兩不找”案件中勞動(dòng)關(guān)系的如何認(rèn)定,？

  “長(zhǎng)期兩不找”案件中勞動(dòng)關(guān)系的如何認(rèn)定？ 答：“長(zhǎng)期兩不找”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要是指勞動(dòng)者與

• 法定勞動(dòng)合同違約金應(yīng)該如何計(jì)算,？

  在日常生活中簽訂一般的民事合同，為了防止一方當(dāng)事人違約給另一方帶來(lái)?yè)p失,，雙方當(dāng)事人在合同條款中是