答：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

實(shí)踐中，對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)：
1,、變化應(yīng)當(dāng)具有實(shí)質(zhì)性,，是客觀存在的；
2,、變化在勞動(dòng)合同訂立時(shí)是不可預(yù)見的,；
3、變化的出現(xiàn)不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人,，且雙方當(dāng)事人主觀上不存在過錯(cuò),；
4、變化已導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分無法履行,。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式和企業(yè)自身的情況而不斷變化的,，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要作出戰(zhàn)略性調(diào)整或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是企業(yè)的自主權(quán)，但企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等應(yīng)屬于用人單位自身經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生改變,，是具有用人單位主觀意識(shí)的經(jīng)濟(jì)行為，故不應(yīng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第四十條第（三）項(xiàng)中規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇,。用人單位不能因企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行為由提出解除勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失,。

更多勞動(dòng)法問題,，請(qǐng)咨詢上海勞動(dòng)仲裁律師，電話（）：