相關(guān)文章推薦

• #勞動合同法#“補簽勞動合同”情況下是否需要支付二倍工資

  “補簽勞動合同”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,，把勞動關(guān)系建立時間往前移,，但合同落款的簽訂日期為補

• 4種員工主動辭職,，公司應(yīng)予以賠償?shù)那闆r

  《勞動法》為了保護勞動者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,，促進經(jīng)濟發(fā)展

• 一號文件鼓勵農(nóng)村土地流轉(zhuǎn),，轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包有啥區(qū)別,？

  
  現(xiàn)在土地流轉(zhuǎn)已經(jīng)不是什么新鮮事物了,，中央一號文件也鼓勵探索農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，盤活農(nóng)村宅基地和閑置農(nóng)房,。中央強

• 用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時,，能否同時約定違約金,？

  用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，可以同時約定違約金,。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付

• 勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班,，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？

  《勞動法》規(guī)定,，安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作

• 員工可以選擇不買五險一金嗎 單位必須給員工買五險一金嗎

  給員工購買五險一金（養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育及住房公積金）系用人單位法定義務(wù),，不因約定而免除,。《社會保險法》第十條基本養(yǎng)老保險職工應(yīng)當參...

• 用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同十種情形

  1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的,，需提前三天通知勞動者,，但無需支

• 2020年吉林市最低工資標準是多少,？

  在我國,，最低工資標準由各地根據(jù)當?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況和人們的生活消費水平進行的調(diào)整,，有的地方每年會對最低工資標準進行調(diào)整,，也有一些方可能會兩...