若用人單位不支付工資,，勞動(dòng)者可以通過哪些方式討薪？
1,、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,。
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，要求支付工資,。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3,、有欠條的，可以直接起訴到法院,，要求支付欠條里的工資數(shù)額,。
《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,；
（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（4）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出,，無故拖欠職工工資,，資方要支付拖欠工資,、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）,。
對(duì)不起我是復(fù)制粘貼的關(guān)于機(jī)械費(fèi)討薪?
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