若用人單位不支付工資,，勞動者可以通過哪些方式討薪？
1,、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2,、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求支付工資,。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3,、有欠條的,，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額,。
《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的,，勞動者可以解除勞動合同,。
《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的,；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,；
（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資,，資方要支付拖欠工資,、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）,。
對不起我是復(fù)制粘貼的關(guān)于機(jī)械費(fèi)討薪?
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