好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象及期限有何規(guī)定?
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答:勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假期間,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,
有下列情形之一的,,當(dāng)事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條(醫(yī)療期)的規(guī)定解除
1,、沒有長(zhǎng)抓不懈—虎頭蛇尾,; 2、制度不嚴(yán)謹(jǐn)—朝令夕改,; 3,、制度不合理—缺少可行性;
績(jī)效工資,,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量,、責(zé)任大小,、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí),以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,,是勞動(dòng)...
在工傷事故中,,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,,并且由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性傷殘補(bǔ)助金是為幫助工傷...
隨著新冠肺炎的到來,,我們?cè)诩曳忾]了很久,現(xiàn)在很多上班族對(duì)返工充滿了渴望,,如果企業(yè)不復(fù)工那么會(huì)導(dǎo)致一些領(lǐng)域的物資難以滿足現(xiàn)在的需求,,如果企業(yè)復(fù)...
延期復(fù)工期間工資怎么支付?加班費(fèi)怎么算,?員工隔離期間工資怎么支付,?因疫情防控員工不能按期返崗工資
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