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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例后,,適用有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定嗎,?醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎?

勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例后,,適用有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定嗎,?醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎?

時間:2020-06-30 來源:法律投稿
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《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第四十條(醫(yī)療期)的規(guī)定解除勞動合同:(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!?br>以上第六項“法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”就包括《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定:對甲類傳染病的預(yù)防、控制措施包括(1)對病人,、病原攜帶者,,予以隔離治療,,隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定,;(2)對疑似病人,確診前在指定場所單獨隔離治療,;(3)對醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)的病人,、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者,,在指定場所進行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施,。
也就是說如果出現(xiàn)了依照《傳染病防治法》規(guī)定的隔離治療措施后,不得對勞動者適用醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定,,當然也就不會出現(xiàn)醫(yī)療期滿的情形,,更不會出現(xiàn)用人單位可以單方解除勞動合同的情形。

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