好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 雇工在雇傭期間受到損害的,能否要雇主承擔(dān)民事責(zé)任
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沒有工會就通過職代會,。解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)通知職代會,,不能僅簡單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可
關(guān)于死亡賠償金,,你需要知道一下幾點 第一,不能把死亡賠償金當(dāng)成受害人的遺產(chǎn),。如果把死亡賠償金當(dāng)成受
用人單位單方調(diào)崗時能否調(diào)薪,?就該事項,,法律層面沒有明確規(guī)定。根據(jù)《北京市高級人民法院,、北京市勞動人事爭議
簽訂了勞動合同表示勞動合同的訂立,,訂立好后勞動合同可以根據(jù)情況進(jìn)行解除和終止,,好多人都會將解除和終止認(rèn)為成是同一種意思,但其實并不是這樣的,,...
用人單位若構(gòu)成違法解除勞動合同,勞動者維權(quán)的救濟(jì)途徑主要有恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金,,如果勞動者選擇主張恢
單位就業(yè)者,,工傷保險和生育保險不需個人繳納,,養(yǎng)老保險繳納比例為:單位20%和個人8%;醫(yī)療保險繳
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)注意的問題 1.禁止解除的情形 勞動者存在以下情形時,,用人
用人單位在休息日舉辦員工文體活動屬于加班嗎,? 答:一般不會認(rèn)為是加班,,但考慮到類似活動用人單位一般
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