企業(yè)勞動用工情況的證明:在無書面勞動合同情況,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動者的證言等,。實務(wù)中即使存在上述憑證,但還需存在實際用工行為才能證明存在真實的勞動關(guān)系,。
企業(yè)用工沒有簽訂勞動合同 簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊分析
用人單位按照法律規(guī)定與勞動者簽署書面勞動合同,不僅可以避免視為與勞動者簽訂無固定期限合同,,防范雙倍工資風
2020-07-30 20:03:40 查看全文 >>企業(yè)勞動用工方面應(yīng)注意的法律風險
《勞動合同法》實施后,,一方面勞動者的維權(quán)意識明顯增強,,維權(quán)成本大大降低,勞動者敢于甚至樂于運用法律武器去維權(quán),;另一方面,很多企業(yè)不重視,、不研究勞動法律,、政策,,...
2017-04-24 09:24:00 查看全文 >>建筑施工企業(yè)勞動合同有哪些內(nèi)容,?建筑企業(yè)勞動用工制度如何建立,?
建筑施工企業(yè)勞動合同有哪些內(nèi)容?建筑企業(yè)勞動用工制度如何建立?隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,,城鎮(zhèn)化建設(shè)隨之也快速穩(wěn)步的發(fā)展,,當然就需要在交通、水利,、城建等建筑工地雇用一...
2019-09-19 14:43:52 查看全文 >>勞動者拒簽勞動合同時,,企業(yè)如何規(guī)避用工風險,?
《勞動合同法實施條例》第5條的規(guī)定賦予了用人單位及時采取措施避免損失的權(quán)利,,即自用工之日起1個月內(nèi),,經(jīng)用
2020-07-20 20:59:58 查看全文 >>企業(yè)勞動用工常見的風險有哪些?如何預防這些風險的發(fā)生,?
很多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為,,制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,。但依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對員工生效,。那么什么叫民主程序呢?很多...
2019-09-17 18:26:26 查看全文 >>什么是勞動派遣用工,?勞動派遣用工合同怎樣解除,?
什么是勞動派遣用工,?勞動派遣用工合同怎樣解除?隨著現(xiàn)在市場經(jīng)濟的高速發(fā)展,,可能對于一個企業(yè)來說其業(yè)務(wù)范圍會涉及到很多,,那么這些企業(yè)可能會去選擇將用人招聘的業(yè)務(wù)...
2019-09-18 21:51:59 查看全文 >>勞動用工
我父親在一家工廠看大門,!前幾天暈倒在工廠,還是母親攙扶著去醫(yī)院檢查,,期間工廠負責人一直沒有露面,!工資還有4個月沒有結(jié)清!急需用錢,,能不能讓父親工廠報銷醫(yī)療費用...
勞動保護 解答 11 2018-02-05旅游企業(yè)在勞動量飽和的情況下繼續(xù)降薪是否違規(guī)?
出境游企業(yè)就職,,已簽訂無限期合同,,市場部任職。因今年出境游業(yè)務(wù)無法開展而實行半薪半工,,下半年公司開始轉(zhuǎn)型海淘電商,、國內(nèi)游及海外產(chǎn)品推廣代理。由于今年還處于轉(zhuǎn)型...
工資待遇 解答 31 2020-12-18如何證明事實上的勞動關(guān)系
如果沒有考勤記錄,,沒有工資記錄,沒有任何文字上的證據(jù),,怎么舉證存在事實上的勞動關(guān)系,,現(xiàn)在只有證人可以嗎?因為時間不長,,所以沒有什么可以證明的材料,。
勞動合同 解答 58 2021-02-09用工糾紛
因商場專柜撤柜將員工調(diào)崗,,員工不樂意,就開始請病假病例是頸椎疼痛,,這件事之前沒有任何癥狀不能上班,,現(xiàn)在已影響公司運行,公司該如何維護公司權(quán)益,? 員工合同還有2...
請假休假 解答 9 2018-05-27非全日制用工的社保
用人單位是否需要為非全日制用工的職員繳納社保
社會保險 解答 10 2018-03-22勞動仲裁,,學校出具的單位同意報考證明的法律效力,?
我是一名服務(wù)期滿的特崗老師,參加事業(yè)單位招聘,,進入面試,,收到教育局通知,不讓我們參加面試,,我手里有學校出具的單位同意報考證明,,只有學校公章,沒有教育局公章,,他...
勞動仲裁 解答 9 2018-11-01“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,;您須自行承擔因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風險及責任,。