后进式摇摇乳猛烈XXOO_揉到高潮嗯啊～喷水抽搐A片男男_欧美一区二区揉揉揉揉_少妇被多人C夜夜爽爽av_人人揉揉香蕉大免费网站_夜夜揉揉AV_人人揉揉亚洲_男女费亚欧二区_w71喷枪w77喷嘴入口视频_好爽视频AV无码一区二区,午夜精品成人在线视频,又爽又黄又无遮掩的免费视频,真实国产老熟女粗口对白

  • 離婚
  • 社保
  • 五險一金
  • 結婚
  • 公積金
  • 商標
  • 產假
  • 按揭
  • 廉租房
  • 欠薪
  • 營業(yè)執(zhí)照
我的位置：好律師  ? 問律師  ? 工資待遇  ? 旅游企業(yè)在勞動量飽和的情況下繼續(xù)降薪是否違規(guī)
￥35
用戶已使用”VIP提問隱藏卡”,對個人信息及 提問內容進行了隱藏

31位律師解答

  • 任麗媛

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你好 下面有我為您解答你的問題，根據(jù)你的敘述那么你是可以通過訴訟請求解決的 收集相關的材料證據(jù)后續(xù)有其他問題可以隨時通過平臺下單與我聯(lián)系
      展開
      收起
      2020-12-18 16:49:40
  • 秦惠芳

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，如果企業(yè)的經營范圍在工商登記范圍內并不違法,，情況下，如果企業(yè)因為不可抗力,，或者經營困難確實無法發(fā)放正常工作的話,，并不違法
      展開
      收起
      2020-12-18 16:50:02
  • 李新宇

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      34″
      自動轉換：嗯，你好嗯,，看了下您的這個描述啊嗯,，首先啊，單位啊,，這個您的這個公司啊,，確實存在一些違法的情況，現(xiàn)在外面這種情況如果嗯是有裁員的情況,，如果裁員的情況呢,？您這邊呢是可以要求更加一的補償，另外呢呃,，對于單位這邊啊,，除非是維持或者提高員工的待遇，否則的話話呢呃,，不能隨便變更合同啊,。
      展開
      收起
      2020-12-18 16:50:49
    • 樓主：
      如果是N+1補償，是按半薪計算 還是按全薪計算呢,？
      展開
      收起
      2020-12-18 17:12:50
    • 答謝
      65″
      展開
      收起
      2020-12-18 16:51:12
    • 樓主：
      簽署勞動合同時并未出現(xiàn)疫情,，是按全薪全工簽署的,，2020年出境游受阻后簽了針對2020年的補充協(xié)議，雙方達成協(xié)議半薪半工,，現(xiàn)公司要求簽署2021年補充協(xié)議,，內容為半薪全工。我是對2021年的新協(xié)議感到有問題,。公司可以因為沒有收入就給員工減薪嗎,？
      展開
      收起
      2020-12-18 17:11:48
    • 答謝
      你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，用人單位是不能經過員工同意單方面降低勞動者的工資的,，這違反了勞動法和勞動合同法,，建議你可以到勞動局投訴處理。
      展開
      收起
      2020-12-18 16:51:18
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，按照合同是怎么約定的，對于公司處理決定不服可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
      展開
      收起
      2020-12-18 16:51:25
    • 樓主：
      簽署勞動合同時并未出現(xiàn)疫情,，是按全薪全工簽署的，2020年出境游受阻后簽了針對2020年的補充協(xié)議,，雙方達成協(xié)議半薪半工,，現(xiàn)公司要求簽署2021年補充協(xié)議，內容為半薪全工,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:10:38
  • 張華北

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你描述的情況，如果公司要求2021年半新全工涉嫌不足額支付勞動報酬的行為,，如果你不想繼續(xù)在公司工作了可以舉報起訴或者仲裁,。
      展開
      收起
      2020-12-18 16:51:36
    • 答謝
      這種行為在法律上是違法的，勞動報酬的調整需要用人單位和員工協(xié)商一致的情況下才能變更,，這種行為可以直接申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2020-12-18 16:51:47
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      42″
      展開
      收起
      2020-12-18 16:58:13
    • 許家苗 服務方：
      30″
      自動轉換：能夠合同簽訂了,，就應該按照的合同執(zhí)行，當時合同約定的內容必須符合法律規(guī)定,，也就是說,，必須是高于最低工資標準，當?shù)氐膶Φ胤降臉藴室呀浌剂?，不管是半工半讀還是半心泉宮,，只要是符合最低工資收入，最后就是荷蘭的,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:01:58
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      這需要結合現(xiàn)任職的公司的經營范圍,，如果僅僅只是出境游業(yè)務,，確實是符合當前疫情防控行業(yè)調整指向，但是未必就一定可以降薪,，根據(jù)勞動部門的相關指導意見,，一般是要通過工會或者職工代表表決決定這一程序。如果程序上不合規(guī),，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,，看公司的說法。
      展開
      收起
      2020-12-18 16:59:53
    • 匿名 服務方：
      協(xié)商不一致,，用人單位單方降薪,，屬于變更勞動合同，變更勞動合同需要通過工會表決,。另外,，人社局《關于疫情影響下勞動爭議案件處理相關指導的意見》第六條規(guī)定，對于用人單位按照法定程序通過與職代會,、工會,、職工代表進行民主協(xié)商的方式對調崗降薪、延遲支付工資,、輪崗輪休,、停工停產等事項達成一致意見，且該意見公平合理,、僅適用于疫情期間的,，可以作為裁審依據(jù)。用人單位不能將沒有預見性的2021年作為全年全工半薪,，這也是不合理的霸王性規(guī)定,。高院在《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》規(guī)定，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平,，其請求變更合同履行期限,、履行方式、價款數(shù)額等的,，人民法院應當結合案件實際情況決定予以支持,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:10:23
    • 匿名 服務方：
      也就是說臨時線可以接受這樣的決定。如果疫情過去了,，就可以要求用人單位恢復合同約定,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:11:16
    • 樓主：
      小公司沒有工會怎么辦呢？
      展開
      收起
      2020-12-18 17:14:56
    • 匿名 服務方：
      依據(jù)《勞動合同法》第42條如果沒有公會的應當召開全體職工會議或者是向勞動主管部門報批,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:17:36
    • 匿名 服務方：
      用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
      展開
      收起
      2020-12-18 17:26:11
    • 匿名 服務方：
      這是《勞動合同法》第四條的規(guī)定,，自己看一下。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:27:42
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      您好,，你的單位如果以經濟不景氣為由降薪需要與員工進行協(xié)商溝通,，否則是違法的?；蛘呓涍^工會同意簽字報當?shù)貏趧有姓块T備案,，必要時可以向屬地勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴來索要被降低的薪金
      展開
      收起
      2020-12-18 17:00:10
  • 崔常山

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你如果想辭職，并且想拿到補償,，那就等公司開工資以后，發(fā)一份解除勞動合同通知書,，理由就是拖欠工資,，沒有全額支付工資，然后進行勞動仲裁維權,，會支持你,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:02:34
    • 答謝
      18″
      自動轉換：你好像這種情況，如果是為不合理的話,，我們可以以進行勞動仲裁啊,，不許詳細解答案可以聯(lián)系我的很好，找到電腦之前小學就大概,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:03:20
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，法律不能強人所難，企業(yè)首先要考慮生存,，而不是一直虧損而保證員工的工資,。建議您換工作是比較合適。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:06:54
  • 張桂林

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      疫情防控期間,，用人單位新疫情業(yè)務受影響的,，可以與勞動者協(xié)商工作方式，工資待遇,，協(xié)商一致的可以按照協(xié)商后的標準支付工資,。但是這不能代表公司可以單方以通知方式做出變更。勞動者有異議的可以要求補足工資。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:08:22
  • ￥35
    • 42″
      自動轉換：你好,，你的這種情況建議你先向勞動監(jiān)察大隊進行一個投訴反饋,，讓讓讓勞動監(jiān)察大隊來，嗯,，對,，你們公司就是你們老板的這個違法的惡，就是損害勞動者合法權益的行為,，做一個糾正或者說是重罰那如果嗯,，勞動監(jiān)察大隊介入之后依然無法改變的話，那么你的這個時候的離職啊,，也算是單位違法在先,，你才主動離職，那么額,，依然可以去申請勞動仲裁,，獲得賠償，我想知道,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:09:43
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的問題描述，用人單位應當按月足額支付勞動者工資,，不得無故克扣勞動者的勞動報酬,，如果公司未經勞動者同意克扣勞動者工資，勞動者可以向公司所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁,，并支付經濟補償金,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:14:20
  • 王寶珊

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      您好，公司需要經過與員工協(xié)商取得員工同意后才能更改工作數(shù)額和支付方式否則就是違法,，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴來主張
      展開
      收起
      2020-12-18 17:15:02
    • 答謝
      58″
      自動轉換：嗯,，你好，根據(jù)你的描述啊,，首先呢,，這個2020年公司要求半徑強攻，這個肯定是不合法的啊,，違反了勞動合同的相關規(guī)定,，啊啊，這是一個大的一個方向,，關于你的刪掉了我的第一點啊,，企業(yè)增加業(yè)務拓展收入，這個和工資或者說減少收入,，減少業(yè)務,，這個和工資是沒有關系的，因為勞動合同已經決定了這個這個呃具體的工資固定工資，在沒有國家政策,，政策的政策的,，政策的這個這個意義好特殊的政策的情況之下啊，公司是不可以隨便的隨意的區(qū)間減減發(fā)工資的啊,，這是第一點,，這樣講的話是新業(yè)務啊，帶來的這個收入增加,，它可能贏,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:15:26
    • 匿名 服務方：
      40″
      自動轉換：這樣的就是新業(yè)務啊，帶來的這個收入的增加,，這個影響的設計啊,，但是不會影響工資好嗯啊，所以呢,，公司拒絕發(fā)放正常工資肯定是不合法的啊,，第三點就是你又有懷疑公司變相逼員工離開這個這個有這個可能吧，但是呢,，如果說公司呃呃拖欠工資,，或者說少發(fā)工資啊，或者說不按這個勞動合同的約定發(fā)工資呢,，可以申請勞動仲裁正正正啊,，希望能幫到你。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:16:16
  • 趙永利

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你單位明顯違法,，單方面降薪,，屬于單方面變更勞動合同,，你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求單位補發(fā)工資。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:15:28
  • 鄧益洲

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      一,、疫情期間,，國家頒布了多個勞工應急政策，多數(shù)屬引導性質,，無強制性,。比如工資調整，倡導勞資雙方相互協(xié)商一致解決,，互諒互讓,。從郵件看，應是通知,，可視為單位協(xié)商的意思,，您可以將您的意見和要求反饋給公司考慮，盡量取得一致。 二,、雖然正常情況下勞動法偏重保護員工,，但疫情勞工政策實際更旨在體諒用人單位的困難。因此,，盡管依勞動合同法,，變更工資標準須書面達成一致才生效，但特殊情勢下法院也會結合相關政策進行變通,，因此認定其違規(guī)也不容易,。 三、兩個建議供參考： 1.向公司反饋您的意見,，通過溝通爭取達成一致,；或 2. 暫不提意見，待來日解除勞動關系后申請仲裁要求補足工資,，但須注意保留證據(jù),，并在一年時效期內仲裁。 二,、
      展開
      收起
      2020-12-18 17:21:59
    • 答謝
      您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答,。我認為勞動報酬是不能隨便降的,，現(xiàn)在已經基本恢復了正常辦公，如還是半薪,，應該是有問題的,。但是您如果想在這繼續(xù)工作，那么也是比較難辦,?？梢栽囍虍?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，實在不行可以申請勞動仲裁,。希望能對您有所幫助,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:25:29
    • 答謝
      你好，根據(jù)你的描述,，如果企業(yè)的經營范圍在工商登記范圍之內就并不違法,，但如果僅僅只是出境游業(yè)務，不一定可以降薪,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動報酬的調整需要用人單位與員工協(xié)商一致的情況下才能變更，如果用人單位即沒有經過工會或職工代表決因為疫情進行調整,，又沒有跟你協(xié)商一致,，你完全可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:30:04
  • 臧家參

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      企業(yè)違法，根據(jù)你們的勞動合同上確定的工資參考,。公司有變相逼員工離開的可能,，以節(jié)約遣散費。如感覺不合理,，找企業(yè)違法的地方,，可以要求解除合同，支付經濟補償?shù)龋?/div>
      展開
      收起
      2020-12-18 17:30:32
    • 答謝
      根據(jù)勞動合同法,，工資發(fā)放暫行規(guī)定以及人社部關于疫情期間工資計發(fā)通知規(guī)定,，只有在停工的第二個月用人單位可停發(fā)工資（但應發(fā)放生活保障金）或協(xié)商金額。因此,，公司只要不要求在崗工作,，其作法是符合規(guī)定的。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:40:43
    • 答謝
      這個事屬于企業(yè)單方面要變更勞動合同,。按勞動合同法的規(guī)定，是要與員工協(xié)商的,，除非特殊情況,。但你這種情況不屬于特殊情況。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:56:02
    • 答謝
      您好,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭煿ぷ鹘涷瀬砜从惺裁磫栴},，不管如何疑難，我們都是首先要保護當事人的隱私的,，所以具體可以介紹詳細情況幫你處理任何疑難問題,。
      展開
      收起
      2020-12-18 18:02:17
    • 答謝
      我們處理過類似的案件，有了豐富的法律經驗,，可以給你進一步咨詢解答,，排憂解難。你好,，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應當如何處理。維護你自己的權利,。謝謝,。
      展開
      收起
      2020-12-18 19:21:30
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
查看其他21位律師回復

問律師

客戶在“問律師”板塊進行公開提問,支付紅包、平臺加急費,。問題發(fā)出后不可撤銷,請您注意避免出現(xiàn)隱私信息,。

“答謝金”由客戶按照其滿意度,于發(fā)帖后6小時內,選擇發(fā)放給一位或多位解答律師,。6小時屆滿客戶未主動發(fā)放的,系統(tǒng)將按照規(guī)則自動發(fā)放。

若咨詢發(fā)出滿6小時仍無任何律師解答,則該條咨詢將關閉,用戶所付金額將全額退還,。

注：具體要求詳見《問律師交易流程及服務規(guī)范》,。

您關注的同類問題

立即咨詢

熱門法律知識

  • 養(yǎng)老保險要交多少年才...

    2020-01-02 14:12:07

  • 離職證明是必須給員工...

    2020-06-29 15:48:25

  • 2021年勞動法無故...

    2021-05-07 18:25:07

  • 企業(yè)受疫情影響停工、...

    2020-10-10 17:58:02

  • 孕婦請假保胎遭解雇怎...

    2020-09-24 18:35:33

律師推薦

  • 潘晗 律師

    專長： 刑事訴訟,、工程及房地產、房屋土地,、公司經營,、民事訴訟、商事仲裁

    好評：
  • 孟于絹 律師

    專長： 婚姻家庭,、交通肇事,、醫(yī)療糾紛、遺產繼承,、人身傷害,、財產損害、民事訴訟,、商事仲裁,、刑事訴訟

    好評：
  • 晉澤 律師

    專長： 公司經營、工商事務,、企業(yè)合規(guī),、人身傷害、刑事訴訟,、商事仲裁

    好評：
  • 王科 律師

    專長： 民事訴訟,、刑事訴訟、勞動人事,、婚姻家庭,、遺產繼承、交通肇事,、人身傷害,、房屋土地,、財產損害、名譽及隱私

    好評：
  • 薛棚 律師

    專長： 工程及房地產,、民事訴訟,、刑事訴訟、人身傷害,、財產損害,、治安處罰

    好評：
close
?