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31位律師解答

    • 答謝
      你好 下面有我為您解答你的問題,，根據(jù)你的敘述那么你是可以通過訴訟請求解決的 收集相關(guān)的材料證據(jù)后續(xù)有其他問題可以隨時通過平臺下單與我聯(lián)系
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      2020-12-18 16:49:40
    • 答謝
      你好,，如果企業(yè)的經(jīng)營范圍在工商登記范圍內(nèi)并不違法，情況下,，如果企業(yè)因為不可抗力,，或者經(jīng)營困難確實無法發(fā)放正常工作的話，并不違法
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      2020-12-18 16:50:02
    • 答謝
      34″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯,，看了下您的這個描述啊嗯，首先啊,，單位啊,，這個您的這個公司啊，確實存在一些違法的情況,，現(xiàn)在外面這種情況如果嗯是有裁員的情況,，如果裁員的情況呢？您這邊呢是可以要求更加一的補償,，另外呢呃,，對于單位這邊啊，除非是維持或者提高員工的待遇，否則的話話呢呃,，不能隨便變更合同啊,。
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      2020-12-18 16:50:49
    • 樓主：
      如果是N+1補償，是按半薪計算 還是按全薪計算呢,？
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      2020-12-18 17:12:50
    • 答謝
      65″
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      2020-12-18 16:51:12
    • 樓主：
      簽署勞動合同時并未出現(xiàn)疫情,，是按全薪全工簽署的，2020年出境游受阻后簽了針對2020年的補充協(xié)議,，雙方達成協(xié)議半薪半工,，現(xiàn)公司要求簽署2021年補充協(xié)議，內(nèi)容為半薪全工,。我是對2021年的新協(xié)議感到有問題,。公司可以因為沒有收入就給員工減薪嗎？
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      2020-12-18 17:11:48
    • 答謝
      你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，用人單位是不能經(jīng)過員工同意單方面降低勞動者的工資的,，這違反了勞動法和勞動合同法，建議你可以到勞動局投訴處理,。
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      2020-12-18 16:51:18
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，按照合同是怎么約定的,，對于公司處理決定不服可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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      2020-12-18 16:51:25
    • 樓主：
      簽署勞動合同時并未出現(xiàn)疫情，是按全薪全工簽署的,，2020年出境游受阻后簽了針對2020年的補充協(xié)議,，雙方達成協(xié)議半薪半工，現(xiàn)公司要求簽署2021年補充協(xié)議,，內(nèi)容為半薪全工,。
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      2020-12-18 17:10:38
    • 答謝
      你好，根據(jù)你描述的情況,，如果公司要求2021年半新全工涉嫌不足額支付勞動報酬的行為,，如果你不想繼續(xù)在公司工作了可以舉報起訴或者仲裁。
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      2020-12-18 16:51:36
    • 答謝
      這種行為在法律上是違法的,，勞動報酬的調(diào)整需要用人單位和員工協(xié)商一致的情況下才能變更,，這種行為可以直接申請勞動仲裁
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      2020-12-18 16:51:47
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      42″
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      2020-12-18 16:58:13
    • 許家苗 服務(wù)方：
      30″
      自動轉(zhuǎn)換：能夠合同簽訂了，就應(yīng)該按照的合同執(zhí)行,，當時合同約定的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,，也就是說，必須是高于最低工資標準，當?shù)氐膶Φ胤降臉藴室呀?jīng)公布了,，不管是半工半讀還是半心泉宮,，只要是符合最低工資收入，最后就是荷蘭的,。
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      2020-12-18 17:01:58
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      這需要結(jié)合現(xiàn)任職的公司的經(jīng)營范圍,，如果僅僅只是出境游業(yè)務(wù)，確實是符合當前疫情防控行業(yè)調(diào)整指向,，但是未必就一定可以降薪,，根據(jù)勞動部門的相關(guān)指導(dǎo)意見，一般是要通過工會或者職工代表表決決定這一程序,。如果程序上不合規(guī),，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，看公司的說法,。
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      2020-12-18 16:59:53
    • 匿名 服務(wù)方：
      協(xié)商不一致,，用人單位單方降薪，屬于變更勞動合同,，變更勞動合同需要通過工會表決,。另外，人社局《關(guān)于疫情影響下勞動爭議案件處理相關(guān)指導(dǎo)的意見》第六條規(guī)定,，對于用人單位按照法定程序通過與職代會,、工會、職工代表進行民主協(xié)商的方式對調(diào)崗降薪,、延遲支付工資,、輪崗輪休、停工停產(chǎn)等事項達成一致意見,，且該意見公平合理,、僅適用于疫情期間的，可以作為裁審依據(jù),。用人單位不能將沒有預(yù)見性的2021年作為全年全工半薪,，這也是不合理的霸王性規(guī)定。高院在《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》規(guī)定,，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平,，其請求變更合同履行期限、履行方式,、價款數(shù)額等的,，人民法院應(yīng)當結(jié)合案件實際情況決定予以支持。
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      2020-12-18 17:10:23
    • 匿名 服務(wù)方：
      也就是說臨時線可以接受這樣的決定,。如果疫情過去了,，就可以要求用人單位恢復(fù)合同約定,。
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      2020-12-18 17:11:16
    • 樓主：
      小公司沒有工會怎么辦呢？
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      2020-12-18 17:14:56
    • 匿名 服務(wù)方：
      依據(jù)《勞動合同法》第42條如果沒有公會的應(yīng)當召開全體職工會議或者是向勞動主管部門報批,。
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      2020-12-18 17:17:36
    • 匿名 服務(wù)方：
      用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
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      2020-12-18 17:26:11
    • 匿名 服務(wù)方：
      這是《勞動合同法》第四條的規(guī)定，自己看一下,。
      展開
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      2020-12-18 17:27:42
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      您好,，你的單位如果以經(jīng)濟不景氣為由降薪需要與員工進行協(xié)商溝通，否則是違法的,?；蛘呓?jīng)過工會同意簽字報當?shù)貏趧有姓块T備案，必要時可以向?qū)俚貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴來索要被降低的薪金
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      2020-12-18 17:00:10
    • 答謝
      你如果想辭職,，并且想拿到補償，那就等公司開工資以后,，發(fā)一份解除勞動合同通知書,，理由就是拖欠工資，沒有全額支付工資,，然后進行勞動仲裁維權(quán),，會支持你。
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      2020-12-18 17:02:34
    • 答謝
      18″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況,，如果是為不合理的話,，我們可以以進行勞動仲裁啊，不許詳細解答案可以聯(lián)系我的很好,，找到電腦之前小學(xué)就大概,。
      展開
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      2020-12-18 17:03:20
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，法律不能強人所難,，企業(yè)首先要考慮生存,，而不是一直虧損而保證員工的工資。建議您換工作是比較合適,。
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      2020-12-18 17:06:54
    • 答謝
      疫情防控期間,，用人單位新疫情業(yè)務(wù)受影響的,，可以與勞動者協(xié)商工作方式，工資待遇,，協(xié)商一致的可以按照協(xié)商后的標準支付工資,。但是這不能代表公司可以單方以通知方式做出變更。勞動者有異議的可以要求補足工資,。
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      2020-12-18 17:08:22
  • ￥35
    • 42″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的這種情況建議你先向勞動監(jiān)察大隊進行一個投訴反饋，讓讓讓勞動監(jiān)察大隊來,，嗯,，對，你們公司就是你們老板的這個違法的惡,，就是損害勞動者合法權(quán)益的行為,，做一個糾正或者說是重罰那如果嗯，勞動監(jiān)察大隊介入之后依然無法改變的話,，那么你的這個時候的離職啊,，也算是單位違法在先，你才主動離職,，那么額,，依然可以去申請勞動仲裁，獲得賠償,，我想知道,。
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      2020-12-18 17:09:43
    • 答謝
      你好，根據(jù)你的問題描述,，用人單位應(yīng)當按月足額支付勞動者工資,，不得無故克扣勞動者的勞動報酬，如果公司未經(jīng)勞動者同意克扣勞動者工資,，勞動者可以向公司所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁,，并支付經(jīng)濟補償金。
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      2020-12-18 17:14:20
    • 答謝
      您好,，公司需要經(jīng)過與員工協(xié)商取得員工同意后才能更改工作數(shù)額和支付方式否則就是違法,，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴來主張
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      2020-12-18 17:15:02
    • 答謝
      58″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，首先呢，這個2020年公司要求半徑強攻,，這個肯定是不合法的啊,，違反了勞動合同的相關(guān)規(guī)定，啊啊,，這是一個大的一個方向,，關(guān)于你的刪掉了我的第一點啊,，企業(yè)增加業(yè)務(wù)拓展收入，這個和工資或者說減少收入,，減少業(yè)務(wù),，這個和工資是沒有關(guān)系的，因為勞動合同已經(jīng)決定了這個這個呃具體的工資固定工資,，在沒有國家政策,，政策的政策的，政策的這個這個意義好特殊的政策的情況之下啊,，公司是不可以隨便的隨意的區(qū)間減減發(fā)工資的啊,，這是第一點，這樣講的話是新業(yè)務(wù)啊,，帶來的這個收入增加,，它可能贏。
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      2020-12-18 17:15:26
    • 匿名 服務(wù)方：
      40″
      自動轉(zhuǎn)換：這樣的就是新業(yè)務(wù)啊,，帶來的這個收入的增加,，這個影響的設(shè)計啊，但是不會影響工資好嗯啊,，所以呢,，公司拒絕發(fā)放正常工資肯定是不合法的啊，第三點就是你又有懷疑公司變相逼員工離開這個這個有這個可能吧,，但是呢,，如果說公司呃呃拖欠工資，或者說少發(fā)工資啊,，或者說不按這個勞動合同的約定發(fā)工資呢,，可以申請勞動仲裁正正正啊，希望能幫到你,。
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      2020-12-18 17:16:16
    • 答謝
      你單位明顯違法，單方面降薪,，屬于單方面變更勞動合同,，你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位補發(fā)工資,。
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      2020-12-18 17:15:28
    • 答謝
      一,、疫情期間，國家頒布了多個勞工應(yīng)急政策,，多數(shù)屬引導(dǎo)性質(zhì),，無強制性。比如工資調(diào)整,，倡導(dǎo)勞資雙方相互協(xié)商一致解決,，互諒互讓,。從郵件看，應(yīng)是通知,，可視為單位協(xié)商的意思,，您可以將您的意見和要求反饋給公司考慮，盡量取得一致,。 二,、雖然正常情況下勞動法偏重保護員工，但疫情勞工政策實際更旨在體諒用人單位的困難,。因此,，盡管依勞動合同法，變更工資標準須書面達成一致才生效,，但特殊情勢下法院也會結(jié)合相關(guān)政策進行變通,，因此認定其違規(guī)也不容易。 三,、兩個建議供參考： 1.向公司反饋您的意見,，通過溝通爭取達成一致；或 2. 暫不提意見,，待來日解除勞動關(guān)系后申請仲裁要求補足工資,，但須注意保留證據(jù)，并在一年時效期內(nèi)仲裁,。 二,、
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      2020-12-18 17:21:59
    • 答謝
      您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答,。我認為勞動報酬是不能隨便降的，現(xiàn)在已經(jīng)基本恢復(fù)了正常辦公,，如還是半薪,，應(yīng)該是有問題的。但是您如果想在這繼續(xù)工作,，那么也是比較難辦,。可以試著向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報,，實在不行可以申請勞動仲裁,。希望能對您有所幫助。
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      2020-12-18 17:25:29
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的描述,，如果企業(yè)的經(jīng)營范圍在工商登記范圍之內(nèi)就并不違法，但如果僅僅只是出境游業(yè)務(wù),，不一定可以降薪,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動報酬的調(diào)整需要用人單位與員工協(xié)商一致的情況下才能變更，如果用人單位即沒有經(jīng)過工會或職工代表決因為疫情進行調(diào)整,，又沒有跟你協(xié)商一致,，你完全可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報。
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      2020-12-18 17:30:04
    • 答謝
      企業(yè)違法,，根據(jù)你們的勞動合同上確定的工資參考,。公司有變相逼員工離開的可能，以節(jié)約遣散費,。如感覺不合理,，找企業(yè)違法的地方，可以要求解除合同,，支付經(jīng)濟補償?shù)龋?/div>
      展開
      收起
      2020-12-18 17:30:32
    • 答謝
      根據(jù)勞動合同法,，工資發(fā)放暫行規(guī)定以及人社部關(guān)于疫情期間工資計發(fā)通知規(guī)定，只有在停工的第二個月用人單位可停發(fā)工資（但應(yīng)發(fā)放生活保障金）或協(xié)商金額,。因此,，公司只要不要求在崗工作，其作法是符合規(guī)定的,。
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      收起
      2020-12-18 17:40:43
    • 答謝
      這個事屬于企業(yè)單方面要變更勞動合同。按勞動合同法的規(guī)定,，是要與員工協(xié)商的,，除非特殊情況。但你這種情況不屬于特殊情況,。
      展開
      收起
      2020-12-18 17:56:02
    • 答謝
      您好,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭煿ぷ鹘?jīng)驗來看有什么問題，不管如何疑難,，我們都是首先要保護當事人的隱私的,，所以具體可以介紹詳細情況幫你處理任何疑難問題。
      展開
      收起
      2020-12-18 18:02:17
    • 答謝
      我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗,，可以給你進一步咨詢解答，排憂解難,。你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進一步解答。讓你知道應(yīng)當如何處理,。維護你自己的權(quán)利,。謝謝,。
      展開
      收起
      2020-12-18 19:21:30
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

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