51位律師解答

• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，可以的,，這種群可以離職啊,，申請勞動仲裁主張進行補償啊，這個會得到支持的好吧,！
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    2024-10-16 12:21:02
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• 

  李鑫

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：銀行根據(jù)你的描述啊,，那少發(fā)200塊錢，如果有證據(jù)證明拿少付200那就是呃,，拖欠工資或者說鱷魚降價，這個是可以啊,，被迫離職啊那所以這個經(jīng)濟補償金的,，希望能幫到你。
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    2024-10-16 12:21:05
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請勞動仲裁,，主張經(jīng)濟補償金
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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你們之前辦過類似的這種案件,。
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    2024-10-16 12:21:49
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• 

  李新杰

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  • 你好,。你想提被迫離職,，想要經(jīng)濟補償金,，你就得留好證據(jù),，你們之間溝通的證據(jù),，證明你是被迫離職,，才行。擅自離職,，沒有證據(jù)就贏不了,。
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    2024-10-16 12:22:00
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• 

  張華北

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  • 80″
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    2024-10-16 12:22:19
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  • 匿名 服務方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：那么如果說你想以這個這個來主張進鈑金，我建議你要一定要慎重考慮啊,，我認為這種情況下不會得到支持的可能性要比得到支持的要大得多啊,，要大的多啊,！
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    2024-10-16 12:23:15
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 自己去勞動仲裁可以按照以下步驟進行： 1,、收集證據(jù)： （1）證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)：如勞動合同,、工資支付憑證（工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等）,、社保繳費記錄,、工作證、工作服,、考勤記錄,、入職登記表、錄用通知書,、其他勞動者的證言等,。 （2）證明用人單位違法或違約的證據(jù)：例如，用人單位的辭退通知,、調(diào)崗降薪的通知,、違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的相關(guān)證據(jù)等； 2,、確定仲裁機構(gòu)：一般是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會,。如果兩地不一致，勞動者可以選擇向其中一個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。 3,、準備仲裁申請書：仲裁申請書應當載明勞動者的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位和住所,，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務,；仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由；證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所,。 4、整理并提交材料,，包括仲裁申請書,、本人身份證原件及復印件、用人單位的工商注冊信息,、證據(jù)材料,。將準備好的材料提交到勞動爭議仲裁委員會的立案窗口，工作人員會對材料進行初步審核,，如果材料齊全,，會予以受理,；如果材料不齊全或存在問題，工作人員會告知需要補充或修改的內(nèi)容,。 5,、參加仲裁庭審并等待仲裁裁決。
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    2024-10-16 12:22:25
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• 

  張曉龍

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，跟你女兒說的情況下,，說200塊錢，所以你想解除勞動合同,，讓自己放給你賠償,，這個目前沒有法律上的依據(jù)，你只能是說什么的哈,，按照勞動合同的約定,，那么呢？把這個費用的不足,，因為考慮到你這個金額比較小,，才200塊錢，然后你要各種賠償就上來了,，目前來講沒有這方面的這個知識啊,，合法規(guī)定是什么呢？他不及時織終老的報酬,，你才能夠去趕緊給他要,，而且這個金額比較少，你想解釋我要行,，要賠償啊,，這個知識的可能性很低好，就這樣,。
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    2024-10-16 12:22:41
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• 

  黃振波

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  • 如果是勞動者的工資架構(gòu)確定了,，勞動報酬每個月都是相同的,，即便是200元,，也是屬于用人單位未足額支付勞動報酬，屬勞動合同法第39條第一項的規(guī)定,，可以向用人單位提出被迫解除勞動關(guān)系,，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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    2024-10-16 12:22:51
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• 

  李倚帆

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  • 單方面降薪是可以要求經(jīng)濟補償金的,，但前提是你有相關(guān)證據(jù),，如果這200是獎金形式，工資條明細里有體現(xiàn)那就不行了
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    2024-10-16 12:22:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 72″
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    2024-10-16 12:23:21
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• 

  鄒春

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  • 你好,，違法降薪是違法行為,，可以解除合同并要求支付經(jīng)濟賠償金,，是先去仲裁委申請勞動仲裁，但是這些證據(jù)需要勞動者自己舉證證明,。
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    2024-10-16 12:23:26
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  陳華明

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  • 沒有任何合法的理由,，少發(fā)工資就屬于未足額發(fā)放工資，經(jīng)溝通后仍然不予補足的,，那么可以提出被迫離職,，并提起勞動仲裁，要求補足并支付經(jīng)濟補償金,。
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    2024-10-16 12:25:32
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• 

  張駿

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  • 單位克扣工資沒有合法理由當然就是違法的,，這種情況下你被迫離職是可以要求經(jīng)濟補償金的，并且還可以要求單位補足工資,。
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    2024-10-16 12:26:29
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• 

  譚業(yè)帥

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，介意你的話，再看看他有沒有其他的行為,？因為的話200塊錢是啊,，如果說的話，為那個工資發(fā)放的話不夠起被迫離職,，可以去心情可以額,，離職可以去要補償金的啊，但是的話,，你這個數(shù)額有點少,，我建議的話有其他的形容一塊,。
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    2024-10-16 12:28:03
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• 

  任宇飛

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  • 在公司少發(fā)工資的情況下,，勞動者可以選擇解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2024-10-16 12:28:52
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• 

  張振

  律師

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  • 你的問題,，所有問題的回答都是肯定的,，只有最后一條，不是法官,，應該是仲裁員 到法官的時候,，仲裁已經(jīng)走完程序了 勞動爭議是仲裁前置的
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    2024-10-16 12:30:23
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師，根據(jù)您的描述,，我建議首先可以先給單位發(fā)一個函,，要求足額支付工資及支付拖欠的400元錢工資。如果他拒絕支付之后再考慮以用人單位脫險工資為理由提出離職,，然后再主張經(jīng)濟補償金
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    2024-10-16 12:30:47
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• 

  王寶珊

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  • 您當勞動者因用人單位無理惡意地長期拖欠或扣減薪資而無奈選擇離職時,，作為用人單位必須向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金
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    2024-10-16 12:31:36
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• 

  張鳳啟

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得無無故降低員工的工資,，也就是苛扣員工的工資,，那么你講的這個情況，您可以向這個公司提出這個訴求,，要求補發(fā),，如果不補發(fā)的話，您可以進行投訴,，假日的嗯,。
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    2024-10-16 12:32:18
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的敘述，你的勞動合同簽訂的月工資包括這兩百塊錢,，公司沒有給你支付,，單位就存在違法，你可以直接申請勞動仲裁并要求經(jīng)濟補償金,，這是沒有問題的,，符合法律規(guī)定，仲裁委會支持你的,。
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    2024-10-16 12:32:54
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• 

  鄭晅

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  • 能,。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2024-10-16 12:34:26
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  • 匿名 服務方：
    微信號是15658517890
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    2024-10-16 12:34:42
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• 

  許家苗

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)鍵是合同約定你們勞動合同簽面簽簽訂的合同約定是多少錢,？如果說單方面的話，你就違約,，他應該賠償啊,，哦，因為我月經(jīng)了,，我不知道。
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    2024-10-16 12:35:13
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• 

  韓冰

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  • 固定好相關(guān)證據(jù)后，可以以被迫離職,，到用人單位所在地仲裁委申請勞動仲裁,。要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償金。
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    2024-10-16 12:36:36
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：首先需要證明,，每個月應發(fā)的工資是多少,，如果明確低于勞動合同的約定，那么是可以申請勞動仲裁的,。
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    2024-10-16 12:37:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。如果確實是少發(fā)工資，被迫離職,，可以要求經(jīng)濟補償,。但是否能夠成立，由法官結(jié)合原因,、數(shù)額,、嚴重程度等自由裁量。
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    2024-10-16 12:39:11
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• 

  鄧鋒

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以將對方少發(fā)工資的證據(jù)收集好,，然后去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴,。
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    2024-10-16 12:39:25
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• 

  蘇斌

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  • 勞動合同法規(guī)定，單位未足額發(fā)放,，工資的屬于被迫離職的情形之一,，如果每月少發(fā)200元工資，單位又說不出理由來,，你應按照法律規(guī)定可以被迫離職,，主張經(jīng)濟補償金，先申請勞動仲裁
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    2024-10-16 12:49:13
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• 

  張揚智

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況公司沒有全額支付你的工資,，你可以被迫結(jié)束勞動關(guān)系,，可以去申請勞動仲裁，要求公司支付工齡補償金,，嗯,，這個可以得到支持。
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    2024-10-16 12:50:14
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• 

  張佳偉

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  • 可以仲裁,，但是需要提醒你的是由于你的金額較小可能會影響到仲裁的尺度,，還是要考察單位是否是主觀惡意性問題。
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    2024-10-16 13:00:21
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• 

  李國民

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況對方阿姨,，這個莫須有的理由扣發(fā)你200塊錢工資，導致你被迫離職,，你當然可以組上進去賠償金總裁,，我會支持你的。
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    2024-10-16 13:04:03
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• 

  王雪楠

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  • 您好，建議您收集一下相關(guān)證據(jù),，詢問一下其他員工情況,，因為想以少發(fā)200元來達到節(jié)省開支目的，不是很合理,，要防止單位在庭上提出績效不達標,、違反勞動紀律、不滿勤無滿勤獎等等理由扣發(fā),。如果證據(jù)齊備,，單位承認是無故扣發(fā)，可以申請勞動仲裁,，要求補發(fā)工資,、支付經(jīng)濟補償。注意在離職時就要提出是因為單位未足額發(fā)放工資,，才導致員工提出解除勞動合同,。
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    2024-10-16 13:09:15
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• 

  趙麗飛

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  • 如果用人單位單方面降薪，且沒有合法合理的理由,，這種情況下你可以被迫離職,，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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    2024-10-16 13:10:08
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• 

  宋成海

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  • 這個關(guān)鍵要看一下你們勞動合同約定的工資標準是多少,，如果沒有低于勞動合同規(guī)定標準的,，有可能不會得到支持。
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    2024-10-16 13:18:33
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• 

  崔常山

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  • 可以,。以單位少發(fā)工資作為理由,，給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書。然后申請勞動仲裁維權(quán),，要求支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資,。
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    2024-10-16 13:26:27
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況屬于單方為醫(yī)院屬于單方違約，那么被迫離職啊,，有經(jīng)濟補償金的,。
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    2024-10-16 13:29:51
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• 

  畢姚勝

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  • 可以離職，這個很難支付經(jīng)濟補償金的,，畢竟金額畢竟小,，可直接去勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報啊。這個有難度的,，一般來說,，金額太小了。
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    2024-10-16 13:30:28
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位不得以任何方式拖欠或者克扣勞動者的工資,，如果單位仍然克扣或拖欠,，那么勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2024-10-16 13:31:08
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• 

  王偉政

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  • 對于你所描述的情況，如果用人單位確實是以克扣拖欠工資名義,，逼迫員工離職解除勞動合同或者勞動關(guān)系的,，員工可以主張雙倍賠償 ,。注意留存好相關(guān)證據(jù),，協(xié)商處理不成可及時向勞動仲裁委員會申請裁決
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    2024-10-16 13:36:37
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• 

  夏虹

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  • 當然不能因為少發(fā)了200元就提出被迫離職，否則,，主張經(jīng)濟補償金不能得到支持,。如果有勞動合同，主張按合同補足差額即可,。
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    2024-10-16 13:38:40
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• 

  江潤凱

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)鍵是你有證據(jù)能夠證明公司確實連續(xù)啊,，少發(fā)工資給你，并且你到時你公司沒有按照約定支付工資報酬,，你這個理由辭職,，并且留下證據(jù)的話呢，到時可以組裝啊,，公司支付經(jīng)濟補償金的嗯,。
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    2024-10-16 14:00:39
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，由于是單位原因連續(xù)少發(fā)導致你的離職,，可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定確定是被迫離職，可以要求對方支付經(jīng)濟補償金,。
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    2024-10-16 14:10:08
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• 

  張超

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  • 如果有證據(jù)證明少發(fā)了工資,，可以向法院申請支付令，也可以解除勞動合同,，主張經(jīng)濟補償金,。至于少發(fā)的金額不大，可能會影響法官的判斷,。
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    2024-10-16 14:10:47
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• 

  趙嚴

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  • 好,，根據(jù)你的問題描述，至少發(fā)200塊錢,，什么原因是克扣還是說是沒有發(fā),，如果說是沒有發(fā)過工資的話，那我們可以申請勞動仲裁要求補發(fā),，但是經(jīng)濟補償金這一塊一般仲裁委或法官會進行調(diào)解,。
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    2024-10-16 14:30:42
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• 

  趙宴敏

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，從你上面說的,，如果只是降薪200塊錢,，他沒說什么用途,，或者說沒說什么理由，沒有什么理由的話,，嗯,，我建議你還是不要去勞動仲裁了，你手機給我,。
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    2024-10-16 15:04:46
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• 

  袁影

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  • 用人單位未按照勞動合同足額發(fā)放工資,，屬違法行為，因此員工離職,，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金,。會得到支持。
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    2024-10-16 15:24:53
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、第四十六條之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查，如果你方能夠舉證證明用人單位未按勞動合同約定足額支付勞動報酬,，則有權(quán)解除勞動合同并要求其支付經(jīng)濟補償,。
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    2024-10-16 15:34:59
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• 

  楊亮

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  • 你好，用人單位應該足額支付勞動者報酬的,，這個沒法提被迫離職的,，但你可以仲裁，申請公司立即給付欠付工資,。
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    2024-10-16 18:04:32
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• 

  何勇

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  • 64″
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    2024-10-16 18:18:43
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• 

  李國培

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  • 答謝
    根據(jù)您所描述的情況,，用人單位未經(jīng)您的同意單方面降低工資，這違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,，包括工資的調(diào)整,。如果用人單位未與您協(xié)商一致，單方面降低工資,，這屬于違法行為,。 如果您因為用人單位未及時足額支付勞動報酬而被迫提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定,，您有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金的計算標準通常是根據(jù)您在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來支付?,。 然而,，需要注意的是，如果您選擇以被迫離職的方式解除勞動合同,，您需要在提出離職時明確指出離職的原因是因為用人單位未及時足額支付勞動報酬,。如果您在提出離職時未明確指出這一原因,，而是以個人原因提出離職，那么您可能無法獲得經(jīng)濟補償金?,。 在實際操作中,，建議您首先與用人單位進行協(xié)商，要求恢復原工資水平,，并支付拖欠的工資,。如果協(xié)商無果，您可以收集相關(guān)證據(jù)（如工資單,、勞動合同,、降薪通知等）,，并向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,，要求支付經(jīng)濟補償金和拖欠的工資。 此外,，關(guān)于您提到的“如果公司的降薪行為導致員工未能及時足額獲得應得的勞動報酬,，員工也可以選擇被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償”的情況,，這是符合《勞動合同法》規(guī)定的,。如果用人單位拒絕支付，員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益?,。 最后,，關(guān)于您提到的“如果以后再去報案的話，我有沒有麻煩,？會不會因為報案太晚警察對我有其他的不好,？”的問題，勞動爭議的解決通常不涉及公安機關(guān),，而是通過勞動仲裁和法院訴訟來解決,。您可以隨時提起勞動仲裁，但越早采取行動,，越有利于證據(jù)的收集和權(quán)益的維護,。如果您擔心因時間延遲而影響權(quán)益的維護，建議盡快采取行動,，并尋求專業(yè)法律人士的幫助,。
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    2024-10-16 23:38:57
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑摹７裳芯縼砜?，被迫離職是某些人造出來的一個虛假概念,。很容易誤導別人，因為什么叫被迫,。是非常主觀的,，所以不在200塊錢上,，而在于是否被迫怎么證明
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    2024-10-17 09:26:42
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系。第二勞動報酬應當依法按月支付,，不能克扣,。第三用人單位未經(jīng)協(xié)商一致，克扣勞動報酬屬于違法行為,，可以要求足額支付,。行為存在違法可以要求經(jīng)濟賠償金。標準是補償金的二倍,。
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    2024-10-17 11:45:53
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