36位律師解答

• 

  馮蘋(píng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你說(shuō)的情況，主動(dòng)離職一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的,，除非是被迫離職情況,，不知道我說(shuō)的你明白嗎？,？
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    2024-09-10 21:41:32
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，主動(dòng)離職，只是不可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額,，可以要求用人單位支付。
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    2024-09-10 21:41:54
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• 

  張華北

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，當(dāng)然是可以要求,，但但是能說(shuō)我說(shuō)你主動(dòng)地址啊，一般是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)?，除非那是因?yàn)榘?，這個(gè)原單位有違法的，這個(gè)情形導(dǎo)致擬勵(lì)志壁紙勵(lì)志??！
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    2024-09-10 21:42:07
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• 

  李鑫

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述,，如果發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)啊,，那么這個(gè)是可以要求補(bǔ)助差額的，完全沒(méi)有問(wèn)題啊,，當(dāng)然你這個(gè)加班費(fèi)也是可以要求對(duì)方索取的所要的啊那如果說(shuō)你這個(gè)拖欠工資為理由離職的話(huà),，你還可以要求對(duì)方支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,，希望能幫到你。
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    2024-09-10 21:42:15
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• 

  黃一洪

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看到你的問(wèn)題了,，我認(rèn)為你那個(gè)所謂的補(bǔ)償問(wèn)題,，我認(rèn)為是有理由去爭(zhēng)取補(bǔ)償?shù)南聛?lái),，這邊兒的工資還是,？
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    2024-09-10 21:43:21
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• 

  任宇飛

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  • 如果用人單位以前發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是可以從離職之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付其最低工資的差額部分,。
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    2024-09-10 21:43:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者辭職后是有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2024-09-10 21:46:24

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• 

  張佳偉

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  • 不能,，主動(dòng)離職是沒(méi)有補(bǔ)償金,。首先，你的操作是有很大問(wèn)題的,，如果單位有勞動(dòng)合同法的相關(guān)違規(guī)你可以提起勞動(dòng)仲裁,，低于國(guó)家規(guī)定的最低工資的可以要求補(bǔ)足，操作得當(dāng)還能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-09-10 21:46:37
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2024-09-10 21:48:29
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• 

  李國(guó)培

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  • 1. 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》,，如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期改正,。如果逾期不改正,，可能會(huì)被責(zé)令支付所欠工資的差額，并可能需要支付相當(dāng)于所欠工資1至5倍的賠償金,。 2. 勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,。如果用人單位逾期不支付所欠工資，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金,。 3. 可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行查處，并給予這個(gè)公司進(jìn)行罰款,。同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幫自己維權(quán)或向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng),。
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    2024-09-10 21:49:05
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：主動(dòng)離職的情況下呢，要看你當(dāng)時(shí)離職是以什么原因理智離職的,，如果說(shuō)你當(dāng)時(shí)離職是因公司的違法行為啊為由離職的話(huà)呢,，那你這種情況呢，就有可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果不是的話(huà)呢,，那要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這個(gè)呢可能就比較小了,。
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    2024-09-10 21:50:17
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• 

  邵偉林

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  • 你要是簽了“對(duì)工資無(wú)異議”的離職證明,，相當(dāng)于你自己認(rèn)可你對(duì)于公司發(fā)放的工資是沒(méi)有意見(jiàn)的,，你如果再提出工資有異議的，一般仲裁委,、法院是不支持的
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    2024-09-10 21:50:28
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，一般情況下,，如果是主動(dòng)離職的話(huà),，沒(méi)有什么賠償，如果在職的時(shí)候,，公司有違反勞動(dòng)法的情況,，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2024-09-10 21:50:32
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 認(rèn)真看過(guò)您這三份材料，提出以下法律意見(jiàn)以及指引1.從材料上可以確認(rèn)您跟用人單位之間存在的是非全日制用工制,。不管是臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議也好,，還是用工協(xié)議也好，部分條款都有悖勞動(dòng)合同法,，劃線(xiàn)部分這些條款屬于無(wú)效條款,。違反了勞動(dòng)合同法第70條，違規(guī)約定試用期以及廣東省工資支付條例,，以及深圳市員工工資支付條例,。
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    2024-09-10 21:51:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2. 如果是非全日制工作制員工，小時(shí)工資低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2360元/13元/H,，依勞動(dòng)合同第七十二條可以向用工單位追溯工資差額
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    2024-09-10 21:55:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.關(guān)于勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職,，由于雙方屬于非全日制用工制，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,，而不需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償,。 對(duì)綜上所述，勞動(dòng)者可以向用工單位追索加班費(fèi)差額,，以及其中被扣除不合理費(fèi)用,，除此之外，不能向用工方提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2024-09-10 21:58:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    即便員工離職時(shí)簽收工資并表示無(wú)異議也應(yīng)屬無(wú)效,！專(zhuān)注深勞爭(zhēng)議案領(lǐng)域
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    2024-09-10 22:13:31
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• 

  王珍

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果確實(shí)像你描述的這樣，工資低于你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)啊,，那么是可以要求補(bǔ)足差額的?。恐劣谀阏f(shuō)說(shuō)的這個(gè)簽訂了對(duì)工資無(wú)異意,，這一些不影響你的實(shí)體權(quán)利,，只要你確實(shí)是獲得的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)，那就可以,。
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    2024-09-10 21:51:52
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• 

  李倚帆

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  • 非全日制的勞動(dòng)合同不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)而適用最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),，至于加班費(fèi)你除非有很明確的證據(jù)否則不會(huì)支持，圖高公司是勞務(wù)派遣公司嗎,？
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    2024-09-10 21:53:03
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• 

  鄭晅

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  • 我是地級(jí)市勞動(dòng)仲裁委仲裁員,。 最低工資標(biāo)準(zhǔn),，同樣適用于小時(shí)工。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2024-09-10 21:58:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好
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    2024-09-10 21:58:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我微信號(hào)是15658517890
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    2024-09-10 21:58:30
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  • 樓主：
    我已離職，按我這地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算我的工資和加班費(fèi),，是少了568塊錢(qián),，我簽了對(duì)工資無(wú)異議的離職證明，還能要求補(bǔ)足這568塊錢(qián)嗎,？還能有什么賠償補(bǔ)償嗎,？
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    2024-09-10 22:02:12
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• 

  鄭磊

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  • 實(shí)際發(fā)放的工資金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，并不一定屬于違反勞動(dòng)合同法的情形（因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)金額,，還包括代扣代繳的個(gè)人承擔(dān)部分金額）。但加班費(fèi)不受此限制,，可以主張,。
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    2024-09-10 22:02:04
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• 

  陳舒婷

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以要求合同約定的并不對(duì)等。
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    2024-09-10 22:11:09
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• 

  張超

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  • 法律是相互關(guān)聯(lián)的,，解決勞動(dòng)法問(wèn)題,，不僅僅需要?jiǎng)趧?dòng)法。無(wú)異議的離職聲明,，可以以顯示公平為由要求撤銷(xiāo),，這是民法典的規(guī)定，不是勞動(dòng)法規(guī)定,。然后要求補(bǔ)足差額,。勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
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    2024-09-10 22:11:19
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• 

  劉闖

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  • 93″
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    2024-09-10 22:19:21
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  • 樓主：
    我主動(dòng)離職的,，只能補(bǔ)足工資差額,，不能要到賠償補(bǔ)償是嗎？
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    2024-09-10 22:42:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也不完全是,，但是如果派遣公司扣發(fā)工資或未給您依法繳納社保,，您這邊以此理由主動(dòng)申請(qǐng)辭職情況下，仍可以主張每工作滿(mǎn)一年,，對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償,。沒(méi)到半年按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)算,。
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    2024-09-10 22:43:47
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況。低于最低工資是違法的,，即便簽了協(xié)議,，也可以要求補(bǔ)足差額。協(xié)商不成,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2024-09-10 22:19:42
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• 

  畢姚勝

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  • 在勞動(dòng)法方面,，我還是這個(gè)兼職仲裁員,，對(duì)這個(gè)情況還是比較了解，一般如果是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)是不行的,。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是可以補(bǔ)足的,。
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    2024-09-10 22:30:10
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  • 樓主：
    我主動(dòng)離職的，只能補(bǔ)足工資差額,，不能要到賠償補(bǔ)償是嗎,？
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    2024-09-10 22:42:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    是的。主動(dòng)離職只能涉及到工資,，社保,，這些強(qiáng)制性的規(guī)定。其他的如補(bǔ)償金,，賠償金,，都無(wú)法主張的。
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    2024-09-10 23:07:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    寫(xiě)了個(gè)人原因,，就非常麻煩了
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    2024-09-10 23:07:50
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 11″
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    2024-09-10 22:39:30
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定的情況下，主動(dòng)離職對(duì)應(yīng)的離職賠償金無(wú)法主張,，但可以要求派遣公司支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的額外工資,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要
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    2024-09-10 22:44:32
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況公司的支付給你的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁,，要求補(bǔ)足相應(yīng)的工資,，加班費(fèi)沒(méi)有支付給你，你還可以要求支付相應(yīng)的加班費(fèi),，你什么原因提交辭職報(bào)告,，如果是一個(gè)人員主動(dòng)提交辭職報(bào)告的，那你就不能再要求支付功能補(bǔ)償金了,，我沒(méi)有給你支付相應(yīng)的社保繳納相應(yīng)的社保,，你會(huì)要求主角上映的社保。
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    2024-09-10 23:08:25
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• 

  崔兵

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  • 主動(dòng)離職一般是不能索要什么賠償?shù)?，他必然?huì)失去很多保護(hù)的權(quán)利,。真正需要的是采取,。好的辦法，好的證據(jù)證明是被欺詐脅迫等等排擠行為造成的,，可以指導(dǎo)你堅(jiān)決維權(quán)
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    2024-09-10 23:26:18
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• 

  李曉軒

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  • 如果你離職還沒(méi)有超過(guò)一年,，而且有證據(jù)證明你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)足工資差額,。如果有加班證據(jù),，可以要求支付加班費(fèi)。如果離職已經(jīng)超過(guò)一年就不能再要求了,，已經(jīng)過(guò)了時(shí)效,。
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    2024-09-10 23:28:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    其他賠償補(bǔ)償都要不到。
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    2024-09-10 23:29:50
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• 

  鄧鋒

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你簽了對(duì)公司無(wú)意義的離職證明,，說(shuō)明你對(duì)當(dāng)初簽字的時(shí)候協(xié)商的結(jié)果是認(rèn)可的,，你現(xiàn)在想推翻你這個(gè)材料比較困難。
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    2024-09-10 23:35:44
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  李國(guó)民

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，能這種情況下,，經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你都無(wú)法獲得獲如果對(duì)方拖欠你的工資或拖欠你的加班費(fèi)獎(jiǎng)金,，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決。
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    2024-09-11 00:09:10
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  何勇

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    2024-09-11 00:36:15
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  丁輝

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    2024-09-11 02:27:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是肯定可以百度差額的,，還有那些加班費(fèi),，如果省略有按照調(diào)運(yùn)發(fā)放,，這都是可以補(bǔ)足差額的，這個(gè)說(shuō)說(shuō)一直是你主動(dòng)的,，一直的叫什么,，又賠償了,。
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    2024-09-11 06:27:37
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• 

  蘇斌

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    主要是看你,，主動(dòng)辭職的原因，不是被動(dòng)辭職的話(huà),，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，一年一個(gè)月,，如果實(shí)際發(fā)生的工資低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn),，即使欠了,，對(duì)工資無(wú)異議,，公司也，應(yīng)當(dāng)提到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
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    2024-09-11 06:59:46
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• 

  張藉勻

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    自己的原因離職的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，然后如果說(shuō)你是其他的一些原因?qū)е?，可能?huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償,，比如你提及到的工資沒(méi)有達(dá)到最低的工資標(biāo)準(zhǔn),，是可以要求公司來(lái)進(jìn)行支付的，就是對(duì)你的這種差額部分來(lái)進(jìn)行支付,，如果說(shuō)公司這邊拒絕跟你協(xié)商也拒絕支付,。如果公司拒絕給你支付，那你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等
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    2024-09-12 17:38:27
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系,。第二你的合同形式是非全日制與勞務(wù)派遣在用工形式上存在矛盾,。法律不允許。
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    2024-09-16 10:32:37
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• 

  馬欣

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    1.你實(shí)際入職多久,？ 2.合同上寫(xiě)的小時(shí)工，你每天平均工作時(shí)長(zhǎng)有沒(méi)有超過(guò)4小時(shí),？每周有沒(méi)有超過(guò)24小時(shí),？ 3.工資發(fā)放有沒(méi)有超過(guò)你們當(dāng)?shù)刈畹汀拘r(shí)】工資標(biāo)準(zhǔn),？ 4.加班有沒(méi)有保留證據(jù)？ 5.有沒(méi)有扣除你其他費(fèi)用,？
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    2024-09-19 20:23:51
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