44位律師解答

• 

  李鑫

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好,，根據(jù)你的描述，這個(gè)口頭承諾有沒有法律效力呢,？嗯,，理論上來說，他肯定是有法律效力的,，但是空口無憑,，也就是說你沒有證據(jù)能證明這個(gè)口頭承諾啊，所以這個(gè)就存在一些問題啊,，怎么取證呢,？這個(gè)沒法取，為什么說沒法取呢,？只能是根據(jù)你前兩年啊,，發(fā)放工資來申請勞動仲裁啊，這個(gè)是可以的啊，希望能幫到你,。
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    2025-01-02 20:15:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    聊天記錄也可以作為證據(jù)
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    2025-01-02 21:59:09
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• 

  金立強(qiáng)

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：這個(gè)口頭承諾也是有法律效力的,，但是口頭承諾沒有證據(jù)證明你沒有證據(jù)的話，對方不承認(rèn)這個(gè)口頭承諾,，別人包括法官,，他也沒法兒給你認(rèn)定這個(gè)口頭承諾呀，就說你證明不了這個(gè)事實(shí)啊,，所以說如果是有能證明的話,，它是可以支持的，取證的話,，就是說看雙方有沒有一些聊天記錄?。夸浺舭?，通過這種方式把這個(gè)證據(jù)固定下來,，有證據(jù)的話就可以要求。
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    2025-01-02 20:16:08
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• 

  鄧鋒

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：口頭承諾沒有法律效力,，一切以書面的為準(zhǔn),，除非你當(dāng)時(shí)有錄音，或許能爭取一下,。
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    2025-01-02 20:16:23
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：扣除的21個(gè)笑了,，根據(jù)你剛說的，你說的也是很對呀,，關(guān)鍵是證據(jù)舉證啊,，你可以錄音啊，當(dāng)時(shí)你沒注意,，你現(xiàn)在提醒他一下,，那你有工資嗎？然后他當(dāng)時(shí)不是你這樣說的嗎,？當(dāng)時(shí)底薪是多少,？什么時(shí)間說過，現(xiàn)在你就不對象了嗎,？他這樣是不否認(rèn)也不就是承認(rèn)當(dāng)時(shí)的說法，這些世紀(jì)中方式,，你只要是取得了這個(gè)證據(jù),，然后我就可以在通過訴訟或者仲裁吧，我就是轉(zhuǎn)了半天了,。
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    2025-01-02 20:16:26
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• 

  李曉軒

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  • 如果打官司的話,，口頭承諾是沒有什么法律效力的。真打官司得拿出書面的合同或者書面的承諾書，或者微信聊天記錄,。
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    2025-01-02 20:16:28
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好啊,，看了一下你描述的問題，結(jié)合相關(guān)的案例,，建議你和老板協(xié)商的時(shí)候錄個(gè)音,，或者錄個(gè)像，只口頭說的話,，后期很難舉證,，會有書面的更好。
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    2025-01-02 20:16:35
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• 

  趙德喜

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  • 一般情況下,，老板口頭承諾的保底年薪在法律上較難被認(rèn)定為有效,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，除非全日制用工外,，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，工資條款是勞動合同的必備條款，口頭約定的保底年薪可能因不符合法定形式而無效,。但如果滿足一定條件,，口頭承諾的保底年薪也可能具有法律效力
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    2025-01-02 20:18:23
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果說前兩年在工資單上有體現(xiàn)保底年薪，雖然勞動合同沒有明確,，個(gè)人認(rèn)為這也是屬于勞動者的工資組成部分,，用人單位沒有足額支付勞動報(bào)酬。如果需要進(jìn)一步的證據(jù)補(bǔ)充,，您可以在與公司老板在溝通年先發(fā)放的問題時(shí)進(jìn)行錄音確認(rèn)
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    2025-01-02 20:18:32
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• 

  李倚帆

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  • 這個(gè)問題得看當(dāng)初勞動合同怎么寫的,，勞動者要求支付工資屬于合理訴求，應(yīng)當(dāng)被支持,，只不過這個(gè)薪酬多少就得看證據(jù)了
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    2025-01-02 20:18:36
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• 

  蘇斌

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  • 如果口頭承諾你有證據(jù)的話,，是有法律效率的，如果你沒有證據(jù),，像你這種情況,，勞動仲裁委員會，或者人民法院,，只能根據(jù)查明的事實(shí),，是否推定，年薪按照保底工資發(fā)
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    2025-01-02 20:19:20
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，那么你之前的年薪，他已經(jīng)給你了,，那我們可以以之前的年薪為基數(shù),，向你老板進(jìn)行索要,，這也是很好的證據(jù)，如果你老板不給你,，那么我們可以通過訴訟的方式解決,。
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    2025-01-02 20:20:20
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• 

  武姣姣

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  • 你們完全沒有簽勞動合同嗎？沒簽勞動合同的話,，那你現(xiàn)在算是無固定期限勞動合同,，而且可以主張他之前給你發(fā)的薪水是固定薪水，現(xiàn)在他欠薪,，你可以去仲裁
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    2025-01-02 20:21:12
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• 

  吳彬

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  • 您好,，老板的口頭承諾是有法律效力的，關(guān)鍵問題是取證,，其實(shí)取證也很簡單,，你用手機(jī)或者其他錄音筆等錄音設(shè)備錄一下他口頭說的承諾你保底工資，有這個(gè)說法就可以了,。然后如果協(xié)商不成的話,，老板不給你保底工資，你可以準(zhǔn)備向單位所在地的法院起訴,，準(zhǔn)備起訴狀,、身份證復(fù)印件、錄音筆錄以及以前發(fā)放的工資流水這個(gè)證據(jù)就可以了,。
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    2025-01-02 20:22:22
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• 

  鄭晅

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  • 口頭承諾,，也是承諾，也是合法有效的單方意思表示,。 至于怎么取證,，可以錄音、當(dāng)事人事后承認(rèn),、第三人證明等很多的
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    2025-01-02 20:22:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以
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    2025-01-02 23:16:28
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• 

  楊亮

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  • 你好,，你們有沒有簽署勞動合同，如果有簽署勞動合同得話,，得依照勞動合同來履行,，沒有的話，如果有微信聊天記錄,，錄音等證據(jù),，也可以。
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    2025-01-02 20:32:03
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• 

  張駿

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  • 以前的工資收入可以作為證據(jù)使用,，先申請勞動仲裁,，如果不受理你可以向法院起訴試試，主張老板減少了勞務(wù)報(bào)酬沒有依據(jù),，要求按照以前勞務(wù)報(bào)酬的水平支付,，由法院來認(rèn)定和判決。
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    2025-01-02 20:35:53
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)您的描述，你換一種思維來分析這個(gè)問題,，給你發(fā)放的工資低于之前兩年得工資,，那么你拖欠我工資了，所以我要求你給我補(bǔ)足工資,，如果仍不支付,，就申請勞動仲裁處理，你的工資應(yīng)該是打卡流水,，可以提供流水證據(jù)吧 我是劉志凱律師,，我的電話：13102121801 通過電話也可以添加微信
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    2025-01-02 20:36:33
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• 

  崔常山

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  • 如果有證據(jù)證明，比如你提到的微信聊天記錄,，可以要求老板兌現(xiàn)當(dāng)時(shí)的承諾,。如果對方不給，可以申請勞動仲裁維權(quán),。證據(jù)就是前面兩年的工資,，加上財(cái)務(wù)的微信聊天記錄。
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    2025-01-02 20:38:28
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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你的工資收入可以作為證據(jù)啊,，你得把那個(gè)銀行流水打出來,，嗯，你要如果說是她不給你這個(gè)保底年薪的話,，那你要申請了,，不出來的話，你可以說自己口頭給你承諾的,，實(shí)際上也是這么旅行的,，這樣就可以了。
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    2025-01-02 20:39:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：財(cái)務(wù)和你的聊天聊天記錄,，這個(gè)截圖也是證據(jù)啊,，也是證據(jù)，嗯,，你手機(jī)里的聊天記錄不能刪除你這個(gè)需要把它保存好,，嗯，打印出來啥的,，反正手機(jī)里的這個(gè)聊天記錄是不能刪除的刪除的話,，開庭的時(shí)候?qū)δ闶呛懿焕摹?
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    2025-01-02 20:39:49
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  • 樓主：
    手機(jī)上沒有，是電腦版微信上有,，我截圖了,，可以作為證據(jù)不,？
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    2025-01-02 20:43:05
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• 

  陳華明

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  • 1.你需要有對方口頭承諾的證據(jù)材料，否則,，你的主張就沒有證據(jù)支持,。 2.你可以通過電話錄音，公司微信聊天記錄,，或者公司會議內(nèi)容等舉證,。
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    2025-01-02 20:40:56
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• 

  劉銳

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  • 你好，根據(jù)你的敘述,，口頭承諾也是承諾,，你跟財(cái)務(wù)的聊天記錄就可以作為證據(jù)，但公司效益不好,，這個(gè)年終獎也可以協(xié)商,，要根據(jù)今年的業(yè)績情況判斷年終獎的，不是看上兩年的工資,。
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    2025-01-02 20:42:33
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• 

  韓冰

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  • 需要具體看你手里的證據(jù),，比如勞動合同是如何簽訂的。前幾年上班工資是如何發(fā)放的,?？陬^的承諾不能作為證據(jù)使用，需要提供書面的證據(jù)材料,。
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    2025-01-02 20:45:20
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查，如果有證據(jù)證明用人單位承諾向你方給付保底年薪,，則其應(yīng)履行此項(xiàng)義務(wù),。 ② 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，前兩年的工資條如已明確標(biāo)注保底年薪一項(xiàng),，則可以作為證據(jù),，證明對方相關(guān)承諾；你方與對方代理人（如法定代表人,、人力資源主管人員等）的微信溝通記錄如明確提及保底年薪的給付條件和具體金額,，則可作為證據(jù)。
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    2025-01-02 20:54:55
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• 

  夏虹

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  • 1.微信聊天記錄屬于電子證據(jù),，可以佐證公司老板對員工工資收入的承諾,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方達(dá)成了勞動合同中關(guān)于工資的約定。
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    2025-01-02 20:57:46
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• 

  江潤凱

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：有將近兩個(gè)證明,，他說這個(gè)保底工資的話,，那這個(gè)是由法律是有效力的。
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    2025-01-02 21:04:14
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• 

  張佳偉

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  • 有效的,，首先,，根據(jù)我們國家法律規(guī)定:法定代表人或者公司人事做出的承諾代表公司,，其次，你的工資也可以作為憑證（法院認(rèn)可）,。
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    2025-01-02 21:08:38
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這口頭承承諾呢，還是有一定的這個(gè)問題的最好還是寫在勞動合同里面啊,，這樣是比較保險(xiǎn)。
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    2025-01-02 21:15:08
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• 

  韓帥

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  • 第一雙方構(gòu)成勞動報(bào)酬法律關(guān)系,。第二工資組成包括底薪還有績效提成,。第三雙方按約定應(yīng)當(dāng)支付底薪。建議協(xié)商解除問題,。
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    2025-01-02 21:19:17
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• 

  張超

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  • 口頭和書面都有法律效力,，區(qū)別在于書面證據(jù)更方便舉證?？梢哉勗掍浺?，或者微信聊天，都可以,。前兩年的工資也可以作為證據(jù),，財(cái)務(wù)聊天記錄也可以作為證據(jù)。
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    2025-01-02 21:21:02
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• 

  李國培

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  • 根據(jù)您提供的情況,，老板口頭承諾的保底年薪在理論上是具有法律效力的?,。但是，由于口頭承諾難以取證,，實(shí)際維權(quán)時(shí)會面臨一定的困難,。如果您想要證明口頭承諾的法律效力，需要提供相應(yīng)的證據(jù),。以下是一些可能的證據(jù)和建議： 1. 微信聊天記錄：您提到有與財(cái)務(wù)的微信聊天記錄截圖,，顯示保底年薪為18萬，這可以作為證據(jù)之一?,。請確保這些記錄的真實(shí)性和完整性,，不要刪除任何相關(guān)內(nèi)容。 2. 工資流水：如果前兩年的工資流水能夠顯示保底年薪的發(fā)放情況,，這也能夠作為證據(jù)支持您的主張?,。 3. 錄音證據(jù)：如果可能的話，您可以嘗試與老板溝通并錄音,，以獲取其對保底年薪承諾的再次確認(rèn)?,。 4. 第三方證人：如果有其他員工或第三方可以證明老板曾經(jīng)做出過這樣的承諾，他們的證詞也可能被用作證據(jù),。 5. 書面材料：如果有任何書面材料,，如電子郵件,、合同草案等，提及了保底年薪,，這些也可以作為證據(jù),。 6.財(cái)務(wù)聊天記錄由于你不掌握原始聊天記錄，如果財(cái)務(wù)不配合你舉證的話你可能無法提出有效證據(jù),。 如果您能夠收集到上述證據(jù),，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板履行承諾支付保底年薪,。如果勞動仲裁未能解決問題,，您還可以向法院提起訴訟。重要的是,，您需要盡快行動,，因?yàn)樽C據(jù)的收集和法律程序都需要時(shí)間?。希望這些信息能夠幫助您維護(hù)自己的權(quán)益,。
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    2025-01-02 21:25:33
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• 

  陸暢言

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：你補(bǔ)充證據(jù)里面說有財(cái)務(wù)和你聊天的微信截圖可以看到他說的是保底18萬,，這個(gè)也能算證據(jù)，但是這個(gè)證據(jù)不能只憑著這一個(gè)證據(jù),，你還是要老百姓承認(rèn),，或者是成熟，他說過,，你保底每年多少工資,，我們這樣的話呢，是爭取效率比較高的,，你單純的就是憑這個(gè)截圖,，微信截圖還是不夠證據(jù)完善，沒有人,。
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    2025-01-02 21:40:12
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• 

  劉闖

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  • 74″
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    2025-01-02 21:43:56
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，財(cái)務(wù)部門和您之前的聊天記錄，及前兩年工資收入憑證是可以作為有效證據(jù)來證明你們之間存在事實(shí)勞動關(guān)系及支付工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2025-01-02 21:45:37
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• 

  馬娉

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  • 可以電話錄音,，跟他溝通的時(shí)候,，把之前的約定提出來，讓他回應(yīng),。如果他否認(rèn),，可以以之前的工資流水和聊天記錄作為證據(jù)。
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    2025-01-02 21:51:47
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)最好讓老板出去吃面的這里,，一般來說口頭證據(jù)很難有效,，你到時(shí)候沒辦法取證，建議還是讓老板給你書面的證據(jù)提出一個(gè)書面的協(xié)議，由老板簽字或者是改善這樣子有效,。
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    2025-01-02 21:52:19
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，可以嘗試勞動仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資報(bào)酬，前兩年發(fā)的工資作為證據(jù)證明存在保底薪資的約定存在,。是否采納以仲裁委意見為準(zhǔn)
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    2025-01-02 22:05:48
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• 

  何勇

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  • 101″
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    2025-01-02 22:07:48
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• 

  張華北

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  • 只要有記錄客觀證據(jù)能夠證實(shí)對方承諾給你保底薪就可以
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    2025-01-02 22:26:38
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• 

  張揚(yáng)智

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    自動轉(zhuǎn)換：這種情況要有相應(yīng)的聊天記錄或者電話錄音等等,，作為相關(guān)的證據(jù)，有財(cái)務(wù)跟你聊天的微信截圖內(nèi)容也可以作為相應(yīng)的證據(jù),，沒有之后相應(yīng)的保底工資,，工資給你們可以去申請勞動仲裁。
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    2025-01-02 22:46:25
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友,，我是勞動法的專職律師,，可以給你提供解決方案！根據(jù)你的問題描述,，老板之前的承諾具備法律效力，目前降低你的工資待遇標(biāo)準(zhǔn),，公司這屬于單方違法行為,，你可以被迫離職，并要求公司給你賠償
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    2025-01-02 22:47:09
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• 

  宋成海

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  • 口頭約定和書面約定效力是一樣的,，有法律效力,，但需要提供證據(jù)證明。證據(jù)包括人證,，物證,，書證，視聽資料,，聊天記錄,，通話錄音，轉(zhuǎn)賬記錄,，鑒定結(jié)論等等,。
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    2025-01-02 22:51:58
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• 

  袁忠

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  • 通過一些間接證據(jù)也能夠證明老板口頭承諾的工資是以事實(shí)相符，另外之前一年兩年的老板給你工資的轉(zhuǎn)賬記錄也可以作為間接證據(jù),?？傊枰占恍┖湍愎ぷ飨嚓P(guān)的也包括你給老板提供服務(wù)的相關(guān)的一些證據(jù)都能有利于你贏得訴訟。
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    2025-01-02 23:18:11
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形,，如果有證據(jù)證明老板確實(shí)有口頭承諾,。他就應(yīng)當(dāng)按照承諾履行兌現(xiàn)。像你所說的,，如果有往年年度的財(cái)務(wù)憑證或者聊天微信記錄都可以作為證據(jù),。
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    2025-01-03 01:10:59
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    沒什么法律效力，現(xiàn)在的老板經(jīng)常信口開河，必須從法律上進(jìn)行固定,，才能真正的處理好,，可以幫助你指導(dǎo)你具體的達(dá)成這一目標(biāo)
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    2025-01-03 09:24:48
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