相關(guān)文章推薦

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用法定情形

  
  一般情況下用人單位與職工協(xié)商,、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同,、用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同等情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付

• 勞動(dòng)合同期滿但在醫(yī)療期內(nèi),，用人單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎?

  醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)

• 員工被勒令辭退辭退,、開除和勸退,，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償？

  員工被勒令辭退辭退,、開除和勸退,，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償？ 違法解除的情況 用人單位與勞動(dòng)者解

• 請假未批自行休假被辭退公司違法嗎,？

  孫武系北京大明公司員工,，2016年3月8日孫武有事打電話跟公司請假，公司沒有批,，然后孫武就不去上班了,，3

• 問：主動(dòng)辭職情況下,，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

  答： 辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)

• 對于符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，用人單位需要提前通知嗎,？

  1、在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有《

• 上班的時(shí)候突發(fā)疾病,，這種情況是否屬于工傷？

  我的一個(gè)朋友在上班的時(shí)候突發(fā)疾病,，現(xiàn)在還昏迷不醒，這種情況是否屬于工傷,？他們單位是醫(yī)院,。由于費(fèi)用

• 加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù),？

  一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)