好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工的停工留薪到期后,,還是定期交醫(yī)院醫(yī)院假條并拒絕返崗以及鑒定,,是不是必須給予享受醫(yī)療期?
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答:在勞動者提供正常勞動的情況下,,用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項后,,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?
關(guān)于死亡賠償金,,你需要知道一下幾點 第一,,不能把死亡賠償金當(dāng)成受害人的遺產(chǎn),。如果把死亡賠償金當(dāng)成受
一,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法是如何規(guī)定的,?(1)對2014年10月1日后(含2014年10月1日,,下同)參加工作,、個人...
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經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的用人單位,別以周,、月,、季,、年等為周期,,綜合計算工作時間,,但其平均日工作時間和平
試用期內(nèi)勞動者發(fā)生了工傷,,很多用人單位都會以勞動者還處于試用期為借口拒絕承擔(dān)責(zé)任,。《工傷保險條例》第六十
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競業(yè)限制生效與否看單位是否發(fā)放補(bǔ)償金,,與員工愿不愿意拿補(bǔ)償金關(guān)系不大,。 競業(yè)限制是
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