一般情況下用人單位與職工協(xié)商、勞動者即時解除勞動合同,、用人單位非過錯性解除勞動合同等情況下,，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說,，主要包括以下幾種情形,。
一、勞動者即時解除勞動合同
因用人單位存在過錯,，勞動者依法享有即時解除勞動合同的權(quán)利,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位存在過錯的情形主要有如下幾種情形：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；
2.未及時足額支付勞動報酬的,；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。
7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二,、用人單位非過錯性與勞動者解除勞動合同
《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
三,、協(xié)商解除勞動合同（僅限于用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同情形）
《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的……,。
《勞動保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第二十四條,、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
據(jù)此，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同情形下,，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，關(guān)鍵是判斷主動提出者是用人單位還是勞動者，如果是勞動者主動提出,，用人單位可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。相反,，如果是用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
四,、終止勞動合同（僅限于一定情形下）
《勞動合同法》46條就規(guī)定了三種終止勞動合同情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；
2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
3.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,。
另外，《勞動合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第6條還規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
五、用人單位單方裁員
《勞動合同法》第46條規(guī)定了如因用人單位裁員而與勞動者解除勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。