一般情況下用人單位與職工協(xié)商,、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同等情況下,，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。具體來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾種情形,。
一,、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同
因用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情形主要有如下幾種情形：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。
7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
二,、用人單位非過(guò)錯(cuò)性與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三,、協(xié)商解除勞動(dòng)合同（僅限于用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形）
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……。
《勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
據(jù)此,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形下，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，關(guān)鍵是判斷主動(dòng)提出者是用人單位還是勞動(dòng)者,，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出，用人單位可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。相反,，如果是用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
四,、終止勞動(dòng)合同（僅限于一定情形下）
《勞動(dòng)合同法》46條就規(guī)定了三種終止勞動(dòng)合同情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
1.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；
2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
3.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,。
另外,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第6條還規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
五,、用人單位單方裁員
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了如因用人單位裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。