近日，家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車(chē)禍,。然而,，所在公司卻認(rèn)為其違反公司制度提前上班，不承認(rèn)其為工傷,。有網(wǎng)友表示,，公司的說(shuō)法不過(guò)是為了推卸責(zé)任，相關(guān)部門(mén)應(yīng)還王某一個(gè)公道,。

提前上班遇車(chē)禍 公司稱(chēng)不算工傷

王某是如東縣某科技股份有限公司職工,，從事公司辦公區(qū)保潔工作，他的工作時(shí)間為早上6點(diǎn)至11點(diǎn),。為了做好本職工作,，他每天5點(diǎn)鐘就到公司上班，同事對(duì)此都能證實(shí),。

6月14日4∶40,，他騎電動(dòng)車(chē)去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車(chē)撞倒,，左腿受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。縣交警部門(mén)認(rèn)定王某在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任,。傷愈后,，他向縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)王某提供的材料和情況敘述,，縣人社局當(dāng)場(chǎng)決定受理此案,。次日就派人赴其公司和交警部門(mén)調(diào)查取證，7月27日便做出王某所受事故傷害為工傷的決定,，并下發(fā)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》,。

7月30日上午，公司接到?jīng)Q定書(shū),，負(fù)責(zé)人閱后旋即給縣人社局醫(yī)?？瓶崎L(zhǎng)徐峰打電話，聲稱(chēng)王某違反公司的規(guī)章制度,，提前上班,，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，請(qǐng)求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定決定,。

此事一出,，引發(fā)網(wǎng)友熱議。網(wǎng)友“黑白茉莉”認(rèn)為,，只要提前上班不是為了途中有別的私事就應(yīng)該公司負(fù)責(zé),。更多的網(wǎng)友表示，這樣對(duì)待盡職盡責(zé)的員工,，公司的做法令人心寒,。

“上下班途中”的工傷 究竟如何認(rèn)定？

工傷賠償一直是勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域,，勞動(dòng)者在正常的本職工作期間因工作原因受到損害的屬于工傷無(wú)疑,，但是實(shí)踐中存在著大量的勞動(dòng)者在“上下班途中”遇交通事故是否構(gòu)成工傷的糾紛。

在處理王某案件時(shí),，如東縣人社局工作人員專(zhuān)門(mén)強(qiáng)調(diào),，職工提前上班，是為了用人單位的利益,，與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系,，屬于履行職務(wù)的行為。提前上班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故,，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷,。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定一般傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，法律專(zhuān)家表示,，在日常行政執(zhí)法實(shí)踐中,，但凡職工為了單位的利益從事本職工作，由此所產(chǎn)生的“事故”,，通常都被認(rèn)定為工傷,。

保護(hù)員工合法利益 就是保護(hù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益

王某的遭遇，在當(dāng)?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局：王某所在公司負(fù)責(zé)人表態(tài)讓其享受工傷待遇,。此事雖小,，但足以引發(fā)各方深思。

對(duì)于勞動(dòng)者而言,，工傷認(rèn)定是實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)的重要渠道,。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，一旦被認(rèn)定為工傷,，職工可以享受治（醫(yī)）療費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇,。該規(guī)定強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的兜底保護(hù),。

在浙江省社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊建華看來(lái)，雖然有相關(guān)法律法規(guī),、司法解釋的庇護(hù),，但在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者仍處于弱勢(shì),，一些用人單位為了逃避責(zé)任,，不惜對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折，或進(jìn)行曲解,，甚至是行政復(fù)議后仍不認(rèn)賬,，讓不少勞動(dòng)者權(quán)益難以保障,。

浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副教授高翔認(rèn)為,，用人單位是員工權(quán)益的第一保障方，一定要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,，遇事總想著如何推諉,、逃避，如果人心散了,，公司的衰敗也就近在眼前,。保護(hù)員工合法利益，實(shí)際就是保護(hù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,。