日前，深圳一女子舉牌控訴,，呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”,。該女子穿著光鮮靚麗，但容顏憔悴衰老,。據(jù)了解,，該女子今年25歲，因公司經(jīng)常熬夜加班,，容顏加速衰老,，導致愛情事業(yè)雙失意。她憤憤不平當街控訴,，呼吁“衰老算工傷”,。

其舉動引來眾人圍觀，圖片傳到網(wǎng)上后,，網(wǎng)友也加入“衰老是否算工傷”的辯論大戰(zhàn),。

未來加班衰老有可能算做工傷嗎？帶著這個問題,，我們來分析一下,。

一、《工傷保險條例》關于工傷認定：

第十四條 職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的,；

（五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的,；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的,。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的,，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇,；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇,。

二,、2014年發(fā)布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》其中“關于工作原因、工作時間和工作場所在工傷認定中所起作用的問題”理解與適用,，闡述：（來源：人民法院報,，作者：馬永欣，李濤,，楊科雄）

法律法規(guī)對“工作原因”,、“工作場所”和“工作時間”（以下簡稱為“三工”）規(guī)定的比較原則，具有較大的解釋空間和較高的適應性,，能夠滿足不斷發(fā)展的實踐需求,；但是由于比較原則容易產(chǎn)生分歧，容易導致標準不統(tǒng)一的問題,?！兑?guī)定》第四條明確以下情況可以認定為工傷：

1.職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌摹９J定的“三工”要素中,，工作原因是核心要件,，是認定工傷的充分條件。即使不在工作時間,、工作場所,，但只要是工作原因，同樣應當認定為工傷,。工作場所和工作時間在工傷認定中一方面是補強工作原因,，另一方面是在工作原因無法查明時，用以推定是否屬于工作原因,。因此,，在工作場所和工作時間內(nèi)，沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е侣毠龅囊鄳J定為工傷,。

2.職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的,。關于職工在參加本單位或者受用人單位指派參加其他單位組織的集體活動受到傷害是否認定工傷的問題，爭議較大,。我們認為,，如果屬于用人單位強制要求或者鼓勵參加的集體活動，這些活動可以被認為是工作的一個組成部分,，應該屬于工作原因,，由此受到的傷害應當認定為工傷。

3.在工作時間內(nèi),，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的,。對工作場所的認定，既不宜過于寬泛也不宜過于狹窄,。實踐中將完成工作所應當經(jīng)過或可能經(jīng)過的區(qū)域確定為工作場所比較合理,。這里所說的“為履行工作職責應當經(jīng)過或可能經(jīng)過的場所”是對工作場所的合理延伸，因其與工作職責有直接關聯(lián),，應當認定為工作場所,。因此，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的,，應當認定為工傷,。

4.其他與履行工作職責相關，在工作時間和涉及的合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的,。此項既為兜底條款,，也是對《工傷保險條例》第十四條第（一）項“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”規(guī)定作出的進一步解釋,。

三,、濟南市社會保險事業(yè)局的一位工作人員說，熬夜加班衰老算工傷,，目前是沒有法律依據(jù)的,。

認定工傷的三原則為：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,。

衰老是個自然過程,，難以認定其為事故傷害。另外,，衰老是時時刻刻發(fā)生的,，并不僅限定在工作時間和工作場合。即便勞動者回到了家中或者是在外休閑娛樂,，都在經(jīng)歷著衰老的過程,。

從工作原因這一要件上來看，認定工傷要求傷害與職業(yè)活動之間具有因果關系,。這是認定工傷的核心要件,，但這一點恰恰是非常難以判定的。

四,、濟南市新亮律師事務所律師王新亮說,，不管是現(xiàn)在還是以后，“熬夜衰老”都很難認定為工傷,。

首先,，衰老程度很難鑒定。就算是可以通過測算骨齡或者其他方式來進行鑒定,，拿到了鑒定結(jié)果,，也很難被法律認可，更是難以證明衰老和熬夜加班之間的因果聯(lián)系,。

目前，我國《勞動法》只對加班時間做出了限制,，但并沒有關于加班時段的要求,。其中規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時,?！?/p>

他建議，如果勞動者自己覺得加班超過了相關規(guī)定，可以依據(jù)法律起訴用人單位,。

五,、山東省中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院康復醫(yī)學科主任周霞說，加班不一定導致衰老,，但經(jīng)常熬夜確實可能對健康造成影響,。比如，記憶力減退,、內(nèi)分泌紊亂等,。“雖然醫(yī)學也認為加班熬夜對身體健康有影響,，但無法構(gòu)成法律上的因果關系,。”

綜上所述,，將熬夜衰老列入工傷范疇很難實現(xiàn),。衰老跟基因、環(huán)境,、飲食,、心理有很大的關系，不是某個單方面因素決定的,。