好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班不能拒絕
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競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,,在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約
用人單位在經(jīng)營過程中,,常常因?yàn)榻?jīng)營狀況發(fā)生變化,、人員變化、勞動(dòng)者自身原因,,希望對個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)
去過一家公司,,面試的時(shí)候也沒說試用期沒工資,,我就過去上班了,我上了不到一個(gè)月,,現(xiàn)在離職,,老板說沒工資,也
由于疫情原因,不少企業(yè)鼓勵(lì)員工在家辦公,。為此,,有不少人對于在家辦公產(chǎn)生了一些疑問,不明白在此期間工資是如何計(jì)算的,?所在單位要求適當(dāng)降薪合法嗎...
我們都知道“一線城市”社會(huì)平均工資是全國最高的,北京,、上海,、深圳、廣州,、甚至杭州等,。如果在一線城市辦理了退休,那么能夠享受的退休金比三線,、四...
1、可否主張工傷,?工傷以存在勞動(dòng)合同關(guān)系為前提,,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第六款規(guī)定,在上下班途中,受到非
什么是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效?我們該如何去理解各種時(shí)效效力,? 勞動(dòng)爭議的時(shí)效是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利受到侵害
最近先后入職兩家公司,,還都是上市公司,但勞動(dòng)合同上要么不寫工資,,要么就寫個(gè)假的,,這是為什么呢?不寫可能是以offer為勞動(dòng)合同的定薪附件,,寫...
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