好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班不能拒絕
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大部分商鋪都是采用租賃的方式,,雖然商鋪實(shí)際經(jīng)營(yíng)者是承租人,,但在拆遷中,拆遷人不會(huì)將承租人視為被拆遷人的,,
公司裁員不想按照勞動(dòng)合同法賠償,,幾次協(xié)商過(guò)后,過(guò)了十幾天要求我們轉(zhuǎn)崗是合法的嗎,?
你的問(wèn)題不清楚,,
裁判要旨:在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中,如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)具備以下特征:群組建規(guī)范,,層次性突出;多個(gè)群之間互相關(guān)聯(lián)
試用期不是法定必備條款,,可以約定,也可以不約定,。如果雙方?jīng)]有事先約定,,視為沒(méi)有試用期,用人單位就不能以試
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1,、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
一、誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,?“受害者有固定收入的,,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,,對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工平均工資3倍以上的,按...
龍巖市會(huì)根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整龍巖的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,在對(duì)龍巖市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整后,會(huì)及時(shí)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況向社會(huì)進(jìn)行公布,。那么2020...
(1)合同期限屆滿前30日通知,; (2)合同期限屆滿時(shí)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知,; (3)終
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