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勞動(dòng)合同管理制度

勞動(dòng)合同管理制度：為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理,，維護(hù)員工和公司雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本規(guī)定，涉及到合同訂立條件,；合同期限,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假,；勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù),；勞動(dòng)紀(jì)律,、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處；合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂,；違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償,；勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等內(nèi)容。

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