7位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，勞動(dòng)法規(guī)定提前30天書面通知就可以離職,，不需要用人單位的同意，也不需要承擔(dān)違約責(zé)任,。
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    2018-04-16 15:39:39
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• 

  高潤(rùn)寧

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  • 你好,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同只需要在提前一個(gè)月通知用人單位。試用期期間提前三天通知就可以,。
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    2018-04-16 15:39:48
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• 

  張紅霞

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  • 可以離職,，提前一個(gè)月通知就可以,，沒(méi)有違約金
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    2018-04-16 15:40:19
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• 

  王偉政

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  • 如果符合法律的規(guī)定，或者合同的約定條件,，是可以離職的,，建議將雙方商定的條款，在合同中進(jìn)行明確,。
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    2018-04-16 15:40:20
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• 

  李新剛

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  • 書面解除勞動(dòng)合同一般提前1個(gè)月通知用人單位就可以了,。如果用人單位未交社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等,，隨時(shí)可以走人,。
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    2018-04-16 15:40:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好，員工離職是勞動(dòng)合同法賦予員工的法定權(quán)利,，雖然合同中沒(méi)有約定可以提前解職,，但是你仍可以提前30日書面申請(qǐng)離職，就可以與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，無(wú)需向單位支付任何的違約金
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    2018-04-16 15:40:56
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• 

  劉闖

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  • 答謝
    用人單位不能以任何的形式來(lái)限制員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，只要你提前30日書面向單位申請(qǐng)就可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且無(wú)需支付違約金，如果用人單位以勞動(dòng)合同來(lái)限制員工離職,，那么該合同因違反法律規(guī)定而無(wú)效
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    2018-04-16 15:42:19
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