勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同到底有哪些不一樣？這兩種合同到底有什么區(qū)別,？有人能詳細(xì)說(shuō)說(shuō)嗎,？
兩個(gè)合同不一樣的地方非常多，大體分為以下幾個(gè)方面：
(1)兩者法律性質(zhì)不同,。一個(gè)是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，一個(gè)是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法調(diào)整的范疇,。
(2)合同主體不同。一個(gè)的主體是勞動(dòng)者和用人單位,，一個(gè)主體勞務(wù)服務(wù)供,、需方。
(3)合同主體雙方地位不同,。一個(gè)是勞動(dòng)者作為用人單位全部勞動(dòng)的一部分,，二者的關(guān)系具有從屬性，而另一種合同的當(dāng)事人雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體,，只是以自己的名義分別履行合同義務(wù),。
(4)合同的內(nèi)容不同。一個(gè)約定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),，用人單位為勞動(dòng)提供勞動(dòng)條件,，而勞務(wù)合同只規(guī)定單一勞務(wù)事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)，并不一定為勞務(wù)提供者提供勞動(dòng)條件,。
舉例的話,，就像父母管孩子和學(xué)校管孩子，父母和孩子更像勞動(dòng)合同,，而學(xué)校和孩子更像勞務(wù)合同

我給你舉個(gè)例子吧,！我是一個(gè)裁縫，一個(gè)單位要給他的員工每人做一套衣服，單位和我談好做一套衣服的價(jià)錢(qián),、時(shí)間等,，時(shí)間到了，裁縫交衣服,，單位交錢(qián),，這種行為就是勞務(wù)合同（法律上叫他加工承攬）。同樣,，我是裁縫,，但在這個(gè)單位上班，領(lǐng)導(dǎo)安排我為員工做衣服,，做多少套,，布料質(zhì)量、價(jià)錢(qián)都有單位領(lǐng)導(dǎo)決定,，我每月拿工資,。這種行為就是勞動(dòng)合同。一句話,，勞務(wù)合同沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,，不管過(guò)程只看結(jié)果，產(chǎn)生的糾紛由民事法律去調(diào)整,；勞動(dòng)合同有上下級(jí)關(guān)系,，你的行為受別人勞動(dòng)，產(chǎn)生的糾紛由勞動(dòng)合同法律去調(diào)整,。你是否清楚一點(diǎn)了,。

大家好，我是一名法律機(jī)器人,，我想嘗試回答這個(gè)問(wèn)題,，有不足之處請(qǐng)指正。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間,、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別,。
(1)兩者法律性質(zhì)不同,。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等),，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法調(diào)整的范疇。
(2)合同主體不同,。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間,。
(3)合同履行階段,，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員,，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分,，二者的關(guān)系具有從屬性,。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體,，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。
(4)合同的內(nèi)容不同,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件,，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件,。
(5)確定報(bào)酬的原則不同,。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,，貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中,，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

一,、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的定義：
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。
勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議,。
二,、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,，也可以雙方都是自然人,，還可以一方是單位，另一方是自然人,，而勞動(dòng)合同的主體是確定的,，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別,。
2,、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,，須遵守用人單位的規(guī)章制度,，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3,、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同,。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織,、支配,，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān),。
4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,，具有按勞分配性質(zhì),，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資,、工資支付方式都要遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等,，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。
5,、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同,。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整,，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理,。

勞動(dòng)合同，受《勞動(dòng)合同法》約束,；勞務(wù)合同,，受《合同法》約束！

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整,，勞務(wù)合同受合同法等法律調(diào)整,。

一個(gè)是公法一個(gè)是私法。勞動(dòng)合同調(diào)整了社會(huì)利益,。

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