經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗拗饕菫閯趧诱咴诒締挝还ぷ鞯臅r間,，但同時還應注意以下幾個問題：
1.如存在勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,，或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,，勞動者有權要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限,。
上述所指的“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”是指存在（一）勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動,；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調(diào)動,；（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同,；（五）其他合理情形的情形。
2.如勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，則支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3.還應當注意,，2008年1月1日存續(xù)的勞動合同在2008年1月1日后解除或者終止，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前按照當時有關規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。