經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗拗饕菫閯趧诱咴诒締挝还ぷ鞯臅r間，但同時還應(yīng)注意以下幾個問題：
1.如存在勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟補償,，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同,，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者有權(quán)要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限,。
上述所指的“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”是指存在（一）勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動,；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動,；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同,；（五）其他合理情形的情形。
2.如勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，則支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3.還應(yīng)當(dāng)注意,，2008年1月1日存續(xù)的勞動合同在2008年1月1日后解除或者終止,，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算,；2008年1月1日前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。