加班加點與不計時工資制有什么區(qū)別,？

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

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問：張某是一物流公司搬運工，工作時間不固定,，經常出現(xiàn)上班時間沒有搬運任務而下班回家后被叫去物流公司搬運貨物,，公司其他員工也如此。公司每個月都會按照加班時間計算加班費支付張某等人,。后來,，公司經當?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準，實行不定時工作制,，張某等搬運工人也在其中,。從此之后,，張某等搬運工人超過正常8小時上班時間之外的加班都不計算加班費。張某等人很不滿,，多次找到公司討要加班費,，公司卻說，張某等人所在貨運部搬運工人實行不計時工作制度,，超過8小時的時間不算加班時間,。因此，張某等人申請勞動仲裁,。請問,，加班加點與不計時工資制有什么區(qū)別？

重慶榮昌張先生

答：《勞動法》規(guī)定,，因企業(yè)生產特點不能滿足本法第36條,、38條規(guī)定的標準工時制度，經勞動行政部門批準,，可以實行不定時工作制和綜合計算工作制,。《工資支付暫行條例》規(guī)定,，實行不定時工作制的勞動者,，不執(zhí)行有關加班加點工資制度。因此,，張先生反映的情況,，該公司經過主管部門批準，實行不定時工作制,，對工人超過上班時間的加班不計算加班工資的行為合法,。但按照要求，可以給予補休假期,。

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