【裁判要義】

用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制的時候，往往利用自己強(qiáng)勢的地位,，但無論如何,，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

【案情概要】

原告趙某于2013年12月16日與某科技公司簽訂了固定期限《勞動合同書》,，合同期限三年,，合同對報酬等雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定。2015年12月28日,，原告與某科技公司簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》,。2016年9月30日，雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。趙某離職后訴至法院，要求確認(rèn)其與某科技公司簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》無效,。某科技公司辯稱,，簽訂該協(xié)議是雙方真實(shí)的意思表示，趙某也屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍,，該協(xié)議符合法律規(guī)定,，公司也支付了相關(guān)補(bǔ)償金，請求駁回趙某的訴求,。

法院審理認(rèn)為,，該協(xié)議中的兩條關(guān)于競業(yè)限制人員范圍及時間的規(guī)定超過了勞動合同法的規(guī)定，故該兩條約定是無效的,，《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》中其他內(nèi)容是雙方的真實(shí)意思表示,，是合法有效的。

【法官釋法】

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。