女性孕育一個新生命從懷孕到生產(chǎn)需要歷經(jīng)10個多月的辛苦,，為了保障女性的利益，對于女職工懷孕生產(chǎn)期間,，法律規(guī)定企業(yè)要給孕媽放產(chǎn)假,。產(chǎn)假問題一直是眾多職場女同胞們深切關(guān)心的問題，同時也是員工和公司發(fā)生矛盾和糾紛的高發(fā)地區(qū),，為了能夠讓大家更準確的知曉員工產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定總結(jié)了一些關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的問題,。

一,、2021年天津陪產(chǎn)假多少天？

關(guān)于產(chǎn)假天數(shù),，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條有明確的規(guī)定：

①女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；

②難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

④女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；

⑤懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

但是,，除了上述國家規(guī)定的基本產(chǎn)假外,，根據(jù)《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇,。”各省,、自治區(qū),、直轄市結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，頒布了當?shù)亍队媱澤龡l例》,，對符合規(guī)定生育子女的夫妻,，女職工普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵，《天津市人口與計劃生育條例》第二十二規(guī)定：“符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的,，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日,；不能增加生育假(產(chǎn)假)的,，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行,。” 

因此,，在天津,，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，女職工的基本產(chǎn)假天數(shù)為128天（即98+30）,。如果單位不能提供30天產(chǎn)假的，應(yīng)該支付一個月的基本工資,。產(chǎn)假天數(shù)均為自然日,，包括周六周日。

二,、怎樣處理請假員工勞動關(guān)系,？

根據(jù)法律法規(guī)，不論是因女職工個人原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任工作或主動提出調(diào)整工作崗位）,，還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門被撤消）,，三期女職工絕對不可以被調(diào)整勞動報酬。

當然,，絕對不可以被調(diào)整勞動報酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績,、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動報酬，如果用人單位有嚴格完善的工資管理制度,，用人單位可以根據(jù)女職工當月工作業(yè)績,、出勤天數(shù)予以發(fā)放工資、獎金等,。

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