在職場上我們經常遇到這樣的問題，勞動者沒有律師或不知道怎么操作來維權,，通過情況下完全可以通過一些有關勞動爭議的資料啊及操作指南,，自己去申請勞動仲裁維權。
但同時對于勞動者自己申請勞動仲裁,，如果沒有搞定以下兩點,，這個勞動者去申請勞動仲裁，可能是要輸?shù)摹?
第一個問題你能證明與公司存在勞動關系嗎,？勞動者權益受到侵害申請勞動仲裁,，那先決條件是你在這個公司工作，如果勞動者不能舉證這個事實,，公司又否認與你存在勞動關系,，那么這個官司就要輸了，員工如何舉證存在勞動關系的事實呢,，如果公司與你簽訂了勞動合同,，那這些問題很簡單，憑這個勞動合同呢,，即可證明你與公司存在勞動關系了,。你現(xiàn)在最大的問題是啊，很多公司不與員工簽勞動合同的情況下,，如何舉證存在勞動關系呢,，這就需要你保留一些工作中的直接證據(jù)了，最好我們在為以后解決糾紛呢,，做準備當然了,，如果能補簽個勞動合同那就更好了,。
第二個問題一年的仲裁時效過了嗎？根據(jù)勞動爭議仲裁法規(guī)定申請勞動爭議仲裁的時效呢,，為一年仲裁時效,，自當事人知道或應當知道權利權利被侵害時起算，若是拖欠工資的自勞動關系終止之日起,，算一年仲裁時效因發(fā)生法定事由可中斷終審,。因此在申請勞動仲裁前，一定要先審查是否超過上述仲裁時效,，大部分權益受到侵害的員工,，會在離開公司后很快申請勞動仲裁，維護自己的合法權益,，因此不會超過上述時效,，但有一部分員工，在權益遭受侵害之后,，因為自己的原因,，沒能在一年內申請勞動仲裁的，也就過了仲裁時效了,。不過即便是過了仲裁時效也有補救的措施,，比如，查找自己手機上,，勞動監(jiān)察投訴,，則重新向勞動監(jiān)察部門提報當初投訴的證據(jù)，如果沒有就再次找公司負責人主張,，權益受害的事實并進行錄音，只要當你有這幾種證據(jù)中的一樣,，就可以去申請仲裁了,。
最后想提醒大家，這些與用人單位有糾紛的朋友,，勞動者權益受侵害不能一時意氣用事,，在沒有充分證據(jù)的情況下就去申請仲裁，這樣可能面臨啊敗訴的風險,，在申請勞動爭議仲裁應當好好地思考一下,，至少先搞定以上的兩個問題。