在職場上我們經(jīng)常遇到這樣的問題,，勞動者沒有律師或不知道怎么操作來維權(quán)，通過情況下完全可以通過一些有關(guān)勞動爭議的資料啊及操作指南,，自己去申請勞動仲裁維權(quán),。
但同時對于勞動者自己申請勞動仲裁，如果沒有搞定以下兩點,，這個勞動者去申請勞動仲裁,，可能是要輸?shù)摹?
第一個問題你能證明與公司存在勞動關(guān)系嗎？勞動者權(quán)益受到侵害申請勞動仲裁,，那先決條件是你在這個公司工作,，如果勞動者不能舉證這個事實，公司又否認(rèn)與你存在勞動關(guān)系,，那么這個官司就要輸了,，員工如何舉證存在勞動關(guān)系的事實呢，如果公司與你簽訂了勞動合同，那這些問題很簡單,，憑這個勞動合同呢,，即可證明你與公司存在勞動關(guān)系了。你現(xiàn)在最大的問題是啊,，很多公司不與員工簽勞動合同的情況下,，如何舉證存在勞動關(guān)系呢，這就需要你保留一些工作中的直接證據(jù)了,，最好我們在為以后解決糾紛呢,，做準(zhǔn)備當(dāng)然了，如果能補簽個勞動合同那就更好了,。
第二個問題一年的仲裁時效過了嗎,？根據(jù)勞動爭議仲裁法規(guī)定申請勞動爭議仲裁的時效呢，為一年仲裁時效,，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利權(quán)利被侵害時起算，若是拖欠工資的自勞動關(guān)系終止之日起,，算一年仲裁時效因發(fā)生法定事由可中斷終審,。因此在申請勞動仲裁前，一定要先審查是否超過上述仲裁時效,，大部分權(quán)益受到侵害的員工,，會在離開公司后很快申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益,，因此不會超過上述時效,，但有一部分員工，在權(quán)益遭受侵害之后,，因為自己的原因,，沒能在一年內(nèi)申請勞動仲裁的，也就過了仲裁時效了,。不過即便是過了仲裁時效也有補救的措施,，比如，查找自己手機(jī)上,，勞動監(jiān)察投訴,，則重新向勞動監(jiān)察部門提報當(dāng)初投訴的證據(jù)，如果沒有就再次找公司負(fù)責(zé)人主張,，權(quán)益受害的事實并進(jìn)行錄音,，只要當(dāng)你有這幾種證據(jù)中的一樣，就可以去申請仲裁了,。
最后想提醒大家,，這些與用人單位有糾紛的朋友，勞動者權(quán)益受侵害不能一時意氣用事，在沒有充分證據(jù)的情況下就去申請仲裁,，這樣可能面臨啊敗訴的風(fēng)險,，在申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)好好地思考一下，至少先搞定以上的兩個問題,。