好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 補(bǔ)休可以代替所有加班工資嗎?
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勞動(dòng)者曠工期間,用人單位仍然需要為其繳納社保,。 員工曠工期間,,即便員工沒有收入,單位至少可以按照最
作為一名員工,,公司沒有和自己簽勞動(dòng)合同,,但是在發(fā)工資時(shí)有了爭議,有沒有解決的辦法???
勞動(dòng)關(guān)系卻沒
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定,,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞
工傷官司中證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)作者:鄧益洲律師,北京德恒律師事務(wù)所,,13520961169證明標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)比較專業(yè)的術(shù)語,,但對于官司的輸贏也至關(guān)重要...
勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
投資公司的老板跑路,,員工是不需要承擔(dān)責(zé)任,因?yàn)閷τ谶@個(gè)公司來說,,它的員工從某種程度來來說也是一種受害者,,員工他并不需要為這種行為承擔(dān)一定的責(zé)...
用人單位調(diào)集,、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事檔案應(yīng)持“上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊”(第二聯(lián))或“上海市單位退工證明
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