好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況用人單位不得解除合同,?
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根據(jù)最高法的司法解釋規(guī)定,,對于主張加班費的勞動爭議,勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。因此,,勞動者
新員工入職到新的單位時候,,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性,,要是自己沒有簽訂勞動合同,,自己的權(quán)益就可能會受到公司的...
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,,并按照被申請人人數(shù)提交副本,。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事
女性孕育一個新生命從懷孕到生產(chǎn)需要歷經(jīng)10個多月的辛苦,,為了保障女性的利益,,對于女職工懷孕生產(chǎn)期間,法律規(guī)定企業(yè)要給孕媽放產(chǎn)假,。產(chǎn)假問題一直...
勞動爭議關(guān)于競業(yè)禁止是什么,? 競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者在與單位存在勞動關(guān)系或從原有用人單位
1,、簡單聽聽故事,,律師只能表示同情,沒有證據(jù),,很難翻案,。 2、根據(jù)律師的經(jīng)驗,,這種明顯吃悶虧的事情
一,、十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?《人身損害賠償解釋》第25條規(guī)定,,殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,,按照受訴法院所在地上一年度城...
工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計
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