好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 發(fā)生勞動爭議,,當(dāng)事人如何申請勞動爭議仲裁?
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自己去公司上班的時候公式不打算簽署勞動合同,,這樣的情況應(yīng)該怎么解決?
作為律師我可以明確地告訴你,,
判斷用人單位對勞動者工作崗位的調(diào)整是否具有合理性,應(yīng)參考以下因素:用人單位經(jīng)營必要性,、目的正當(dāng)性,、調(diào)整后
提問之前,,我曾試著在網(wǎng)上查找答案和解釋,,可能我比較小白,, 專業(yè)術(shù)語太多,真心沒看懂,。希望有人能淺
1,、案件受理 這一階段包括兩項工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點: 1,、運用主體不同。?解除勞動合同的運
問: 法官,,您好,!我在某技校畢業(yè)后,在市里的修理廠打工,。起初,,廠方稱“試用一個月,期滿簽合
哪些情形可申請勞動仲裁? 1,、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,;2,、因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同
如何才能從一個領(lǐng)域的專業(yè)人士,轉(zhuǎn)型成管理者,? 這是很多人都會面臨的職業(yè)發(fā)展難題,。歐洲工商管理學(xué)院教
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