好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,當(dāng)事人如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,,用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
不少網(wǎng)友說自己在離職的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)或者人事總會(huì)反復(fù)追問離職的理由,,自己不知道該怎么回答。
勞動(dòng)用工制度包括哪些方面,?勞動(dòng)用工注意事項(xiàng)有哪些?企業(yè)勞動(dòng)用工模式可以根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同分為固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為...
勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利,、義務(wù)的書面協(xié)議,可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在,,并以書面形式對(duì)勞動(dòng)
【罰員工吃蚯蚓公司2名負(fù)責(zé)人被拘】很多企業(yè)對(duì)于員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)的話,,都會(huì)采取一些懲罰措施,,然而變相懲罰員工的方式是不可取的,甚至是違法的,。近日...
2018年1月,,張某經(jīng)招聘到某公司工作,但是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,。2019年3月,,該公司因故欲解除與張某
1、目前個(gè)體工匠與個(gè)體工商戶的明確界限還沒有規(guī)定,,有一定爭(zhēng)議,,主要依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的成立來進(jìn)行分析;注意的是自然人是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的
如果勞動(dòng)合同中只寫了基本工資,,勞動(dòng)仲裁會(huì)發(fā)多少?根據(jù)你描述的情況,,平時(shí)各種工資加起來的是1萬多,,但現(xiàn)在半
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