好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工離職的時(shí)候有沒有義務(wù)說明離職理由,?
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問:王某慶晚上因?yàn)樗恢缟狭c(diǎn)半就起床了,,七點(diǎn)半就到了公司上班,,但公司正常上班時(shí)間是早上八點(diǎn),七點(diǎn)四十分左右,,王某慶突發(fā)心臟病死亡,,請(qǐng)問...
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制,,相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密,,同時(shí)不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù)。
1.含義 停工留薪期:指工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療
簽了勞動(dòng)合同繳了社保,,為什么卻不是公司員工,? 案例: 小云于2015年1月1日入職A公司,于
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?非全日制勞動(dòng)合同用工需要繳納保險(xiǎn)嗎?我們知道,,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合...
用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期,在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者生病等客觀原因,,無法完成對(duì)勞動(dòng)者的考察試用,,用人單位該
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的一個(gè)項(xiàng)目,在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位,。它是國(guó)家或社會(huì)根據(jù)一定的
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