好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工離職的時候有沒有義務說明離職理由,?
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,,因用人單位作出的開除、除名,、辭退
(1)物質幫助權的含義 物質幫助權是公民因特定原因不能以自己的勞動獲得物質資料或以勞動獲得
問:周先生系重慶某酒廠職工。2014年12月25日,,該廠部分職工因對工資調整和酒廠股份出讓不滿,,集體罷工
最近想要離職,,和公司解除勞動合同,我需要準備哪些材料,?自己的權益又該如何維護,?
勞動合同解除:完成
疫情期間單位上班感染是不算工傷的,,我國法律上明確規(guī)定了只有參加防控工作的人員感染才算工傷,這種情況下才可以享受工傷待遇,,而其它人員感染工傷是...
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,訂立勞動合同,。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議。其條款包括...
【試用期單位不繳納社保違法】近日人社部梳理了五種不繳納社保費的情形,,包括試用期不給繳納社保、讓員工承諾棄繳社保,、人事檔案沒轉移到單位不繳社保...
律師 答:防止員工在外兼職的步驟如下 1.企業(yè)可以在勞動合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定
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