《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定,，因用人單位作出的開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，因用人單位作出開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
上述兩條規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動(dòng)者的決定而發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)訴訟,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
實(shí)踐中,，大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生都是由于勞動(dòng)者與用人單位在上述法條中提到的矛盾產(chǎn)生的，該兩條法律事實(shí)上是將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中大部分的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到了人單位一方,。作為勞動(dòng)爭(zhēng)議中相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的一方,，用法律規(guī)定用人單位的舉證責(zé)任是相對(duì)公平的,。然而企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中如果沒(méi)有重視做各種證據(jù)的保存工作,，則在這個(gè)過(guò)程中將處于不利地位,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單,。上述規(guī)定也從側(cè)面提示了用人單位注意,，工資單、勞動(dòng)合同,、考勤記錄等重要證據(jù),，用人單位有保存義務(wù),。
勞動(dòng)合同,、工資單、考勤表等作為勞動(dòng)者離職一年之內(nèi)追索工資,、加班費(fèi)的證據(jù),，企業(yè)保存好這些十分重要,。如果因?yàn)槲幢４孀C據(jù)而室企業(yè)在涉訴時(shí)焦頭爛額，則不但增加訴訟成本,，也是對(duì)企業(yè)管理的一種否定,。例如，有些企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的保存工作十分不重視,，保存時(shí)間短,，且保存措施不健全，企業(yè)員工離職后,，借用企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的保存漏洞,，向仲裁提出申請(qǐng)，聲稱(chēng)從用工之日起,，其與企業(yè)之間就不存在勞動(dòng)合同,，而企業(yè)一方也因真的因?yàn)楣ぷ魇杪瑹o(wú)法提供出勞動(dòng)合同,，這樣毫無(wú)疑問(wèn),，企業(yè)的地位變的被動(dòng)，承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任,。