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最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定,,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集
受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,企業(yè)可主動與職工溝通,,有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)
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一般情形下,,已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員,,根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋,此類人員再就業(yè)的,,不屬于《勞動法》,、《勞動合同法》規(guī)定的勞動...
首先要明確的是問題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假,?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
答:仲裁裁決作出后當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)起訴,,或僅就部分內(nèi)容提起訴訟,法院只需審理當(dāng)事人在法定期限內(nèi)起訴的
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