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暴力裁員違法嗎?

時(shí)間:2020-09-24 來源:法律投稿
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很多不近人情和簡(jiǎn)單粗暴的裁員都建立在過于自信的基礎(chǔ)之上,,想要合理合法的解除勞動(dòng)合同不是一件簡(jiǎn)單的事情,。

首先得有合理合法的依據(jù),其次需要客觀公平的程序,,另外充分的溝通也不可缺少,,但是實(shí)踐中,很少單位愿意花費(fèi)時(shí)間去做工作,,當(dāng)公司把辭退員工當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)壓下去,,暴力辭退也就不少見了。

誤解之一,,將績(jī)效考核當(dāng)作萬能,,績(jī)效考核也是一項(xiàng)規(guī)章制度,也需要合法,、民主和公示,,有些公司為了開除特定員工專門設(shè)置績(jī)效考核辦法也不在少數(shù);

誤解之二,,績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)就能直接開除,。績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)說明業(yè)務(wù)能力不行是需要給予機(jī)會(huì)來調(diào)整的,,比如參加培訓(xùn)等方式,。同樣的考核標(biāo)準(zhǔn),,在短時(shí)間反復(fù)考核員工,,得到同樣的結(jié)論并不稀奇,如果說員工經(jīng)過培訓(xùn)了仍然不達(dá)標(biāo)才能有說服力,。

暴力裁員不是一件光彩的事情,,除了道歉,最該反思的是企業(yè)管理問題,。

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