好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者提前解約應(yīng)支付違約金是否合法,?
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間
養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,,由政府提供物質(zhì)幫助,,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,,得分兩種情況來(lái)看:
一、如果單位不續(xù)簽,,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 這
1.作為成年人要學(xué)著約束自己,而不是靠別人來(lái)管理,,我們都是平等的,,得為自己的行為舉止負(fù)責(zé)。只有在前行的道
廣東省高級(jí)人民法院日前發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例,。這些案例涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容,,涵蓋傳統(tǒng)勞動(dòng)爭(zhēng)議,、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期...
無(wú)故曠工3天視為自動(dòng)離職有效嗎,? 司法實(shí)踐中,存在三種觀點(diǎn): 1,、解除勞動(dòng)關(guān)系必須具備《勞動(dòng)
大家在工作中,一般單位都會(huì)給繳納社保,,,,有的人可能需要跨地域工作,因此會(huì)涉及到多地繳納社保的問(wèn)題,但將來(lái)退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候,,只能在一個(gè)地方...
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