人的一生一直從事一份工作的畢竟是少數(shù),，大多數(shù)人都是在換過好幾份工作后才找到自己適合的是哪一份,。所以職場上總是會(huì)出現(xiàn)許多的更換工作現(xiàn)象。當(dāng)你去訊找另一份工作時(shí),，你可能需要出具以下證明和上家公司完全解除關(guān)系的文件例如解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明,，那么解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明書有什么區(qū)別呢?

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛,，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。 所以,，離職證明最重要的作用是告訴新雇主,，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

解除勞動(dòng)合同證明,，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 離職證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

解除或終止勞動(dòng)合同證明的用途

1、是勞動(dòng)者再次就業(yè)的條件之一;

《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

也就是說,，如果新的用人招用未與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，可能存在連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，這是用人單位不愿意看到的結(jié)果,。這也就讓用人單位在招聘新的員工時(shí),，提供解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者稱為錄用的必備條件之一。

2,、是勞動(dòng)者失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一,。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù),?！?/p>

社會(huì)保險(xiǎn)法明確詳細(xì)規(guī)定了終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，在此已無需贅言,。

離職證明的用途

1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,，其與原單位對(duì)此沒有糾紛;

3,、證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

員工離職時(shí),，可向原單位人力資源部申請開具離職證明,，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù),。通常企業(yè)的離職手續(xù)中,，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí),，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限,、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明,。

解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別

(一)出具的主體不同： 離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知,，是由勞動(dòng)者提出的。 解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明,，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的,。

(二)出具的時(shí)機(jī)不同。 解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù),，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具,，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具,。 離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的,，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。 用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明. 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

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