為上班族,，加班是十分常見的事情,，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問(wèn)題。加班費(fèi),，也就是加班工資,，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,，加班工資是一種補(bǔ)償,，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。那么，勞動(dòng)法律對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)定?加班工資如何計(jì)算?加班工資計(jì)算方法是什么?

加班費(fèi)的計(jì)算方法

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),。

加班工資的基數(shù)又該如何確定

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí),，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則,。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資,。目前,，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算,。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

自愿加班公司必須得支付加班費(fèi)嗎?

自愿工作的不屬于加班,。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資,。如果員工的工作既不是用人單位的要求,、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,，而只是自愿加班的情況,，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi),。但是,，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班,，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資,。

加班的認(rèn)定

1、有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”,。變相的延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間,，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明,，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù),，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

2,、不定時(shí)工作制人員無(wú)加班收入,。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi),。

3、綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)加班收入,。

4,、計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”,。

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