現(xiàn)在還是有很多小企業(yè)或者私人企業(yè)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,，如果因此而產(chǎn)生勞動糾紛該怎么辦呢?法律上對事實(shí)勞動關(guān)系怎么規(guī)定的呢?

什么是事實(shí)勞動關(guān)系：

事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系,。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位,，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍,，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),，客觀存在的勞動關(guān)系,，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同

(二)以口頭問答代替書面合同

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同,，承包合同,，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系,。

如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系：

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1,、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

2,、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄

4,、考勤記錄

5、其它勞動者的證言等,。

事實(shí)勞動關(guān)系是在我國特有的法律背景下出現(xiàn)的一個(gè)過渡性概念,，國家立法通過工資條、工牌等可以進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的確立,，我國法律對于事實(shí)勞動確立后,，是要求勞動單位需負(fù)違約責(zé)任的。

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