大家應(yīng)該都知道工齡是什么意思,，工齡代表了一個(gè)人工作時(shí)間的長短,，同時(shí)，工齡還會(huì)影響一個(gè)人的工資多少,，因?yàn)橛泻芏嗟挠萌藛挝辉谛聠T工應(yīng)聘時(shí)就會(huì)問對(duì)方的工齡時(shí)長,，并且會(huì)以此來核算新員工的工資，那么,，既然很多用人單位都會(huì)問工齡來確定工資,，那么，工齡可以帶到新的工作公司嗎?對(duì)員工來說最終的目的就是工資,，在剛到一個(gè)新環(huán)境的時(shí)候，工齡成了判定工資的重要標(biāo)準(zhǔn),，無時(shí)無刻的影響著員工的工作利益,。

工齡是說一個(gè)職工在自己參加了工作之后，在工作中取得的合理收入的時(shí)間,，他代表著一個(gè)員工的工作經(jīng)驗(yàn),，工作知識(shí)，還有員工的工作能力,，不過大家可能不知道,，工齡也是分種類的，一般情況下分為一般工齡還有連續(xù)工齡,，一般的工齡指的是從事一個(gè)行業(yè)的工作累計(jì)下來總的時(shí)間,，其中，一般工齡應(yīng)該包括連續(xù)的工齡,。

法律對(duì)工齡有什么規(guī)定

按照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定,，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡,。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作,，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職,，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起,。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”的規(guī)定,，在新老工作單位的工作時(shí)間應(yīng)累積計(jì)算,，由此來計(jì)算帶薪休假的天數(shù)。如一職工在原單位工作了8年,，在新單位工作了9年,，累計(jì)工作時(shí)間為17年，帶薪休假的天數(shù)就為10天,。

如果勞動(dòng)者的原用人單位之前支付了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，那么，在勞動(dòng)者現(xiàn)在呆的新用人單位與勞動(dòng)者按照法律解除雙方的勞動(dòng)合同的時(shí)候,，在計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的時(shí)候,，將不會(huì)在將勞動(dòng)者原用人單位的工作年限與現(xiàn)在的工作年限進(jìn)行合并計(jì)算。

用人單位惡意的規(guī)避員工的工齡怎么辦

對(duì)于有一些單位惡意的規(guī)避員工的工齡,，在我國的《勞動(dòng)合同法》中的第14條有相關(guān)的規(guī)定,，如果有以下的行為，那么將會(huì)被認(rèn)定為行為無效：

行為一：有一些用人單位為了少計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，惡意的強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職,，以此來重新和勞動(dòng)者簽訂合同，迫使勞動(dòng)者的工齡清零,。

行為二：在勞動(dòng)者與用人企業(yè)簽訂合同時(shí),，用人單位設(shè)立了關(guān)聯(lián)的企業(yè)，并且在合同中頻繁的交替使用用人單位的名稱,。

行為三：用人單位對(duì)勞動(dòng)者派遣非法的勞動(dòng)任務(wù),。

行為四：對(duì)于用人單位有一些違反了公平和誠信的規(guī)避工齡行為，那么,，此類行為也屬于無效行為,。

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