大家應該都知道工齡是什么意思，工齡代表了一個人工作時間的長短,，同時,，工齡還會影響一個人的工資多少，因為有很多的用人單位在新員工應聘時就會問對方的工齡時長,，并且會以此來核算新員工的工資,，那么，既然很多用人單位都會問工齡來確定工資,，那么,，工齡可以帶到新的工作公司嗎?對員工來說最終的目的就是工資，在剛到一個新環(huán)境的時候,，工齡成了判定工資的重要標準,，無時無刻的影響著員工的工作利益。

工齡是說一個職工在自己參加了工作之后,，在工作中取得的合理收入的時間,，他代表著一個員工的工作經驗,，工作知識，還有員工的工作能力,，不過大家可能不知道,，工齡也是分種類的，一般情況下分為一般工齡還有連續(xù)工齡,，一般的工齡指的是從事一個行業(yè)的工作累計下來總的時間,，其中，一般工齡應該包括連續(xù)的工齡,。

法律對工齡有什么規(guī)定

按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定,，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間,。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)應以工人職員在本單位或若干個單位工作,，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職,，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起,。

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，“年休假天數(shù)根據職工累計工作時間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,，應當計為累計工作時間”的規(guī)定,，在新老工作單位的工作時間應累積計算，由此來計算帶薪休假的天數(shù),。如一職工在原單位工作了8年,，在新單位工作了9年，累計工作時間為17年,，帶薪休假的天數(shù)就為10天,。

如果勞動者的原用人單位之前支付了勞動者的經濟補償，那么,，在勞動者現(xiàn)在呆的新用人單位與勞動者按照法律解除雙方的勞動合同的時候,，在計算勞動者的經濟補償年限的時候，將不會在將勞動者原用人單位的工作年限與現(xiàn)在的工作年限進行合并計算,。

用人單位惡意的規(guī)避員工的工齡怎么辦

對于有一些單位惡意的規(guī)避員工的工齡,，在我國的《勞動合同法》中的第14條有相關的規(guī)定，如果有以下的行為,，那么將會被認定為行為無效：

行為一：有一些用人單位為了少計算經濟補償,，惡意的強迫勞動者辭職，以此來重新和勞動者簽訂合同,，迫使勞動者的工齡清零,。

行為二：在勞動者與用人企業(yè)簽訂合同時,，用人單位設立了關聯(lián)的企業(yè)，并且在合同中頻繁的交替使用用人單位的名稱,。

行為三：用人單位對勞動者派遣非法的勞動任務,。

行為四：對于用人單位有一些違反了公平和誠信的規(guī)避工齡行為，那么,，此類行為也屬于無效行為,。

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