好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)合同 > 關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的約定（送給求職中的朋友）
一.不得約定試用期的情形
1.非全日制用工,。
2.以完成一定工作任務(wù)為期限。
3.不滿3個(gè)月,。
二.可以約定試用期的情形
1.3個(gè)月≥勞動(dòng)合同＜1年,，試用期不得超過1個(gè)月。
2.1年≥勞動(dòng)合同＜3年,，試用期不得超過2個(gè)月,。
3. 勞動(dòng)合同≥3年或無固定期限，試用期不得超過6個(gè)月,。
三,、試用期的工資
不得低于本單位“相同崗位最低檔工資的80%”或者不低于“勞動(dòng)合同約定工資的80%”。
注意：
1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期,。
2.勞動(dòng)合同“僅約定”試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。
3.試用期“包含”在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
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