好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動合同 > 關(guān)于勞動合同試用期的約定(送給求職中的朋友)
一.不得約定試用期的情形
1.非全日制用工。
2.以完成一定工作任務為期限,。
3.不滿3個月,。
二.可以約定試用期的情形
1.3個月≥勞動合同<1年,試用期不得超過1個月,。
2.1年≥勞動合同<3年,,試用期不得超過2個月。
3. 勞動合同≥3年或無固定期限,,試用期不得超過6個月,。
三、試用期的工資
不得低于本單位“相同崗位最低檔工資的80%”或者不低于“勞動合同約定工資的80%”,。
注意:
1.同一用人單位與同一勞動者“只能”約定一次試用期,。
2.勞動合同“僅約定”試用期的,試用期不成立,,該期限為勞動合同期限,。
3.試用期“包含”在勞動合同期限內(nèi)
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