好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 離職以后把公司的客戶帶走違法嗎,?
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受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,,很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,有的企業(yè)開始舉債度日,,有些企業(yè)不得已只能選擇倒閉,。還有些企業(yè)選擇降低勞動者薪...
現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都比較喜歡鉆法律的空子,,剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還不完全適應(yīng)這個社會,,這些將成為他們的目標(biāo)。作
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》和《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等法
當(dāng)職工發(fā)生勞動爭議時??梢韵蛳嚓P(guān)部門申請勞動仲裁,,那么勞動仲裁不受理怎么辦,?如果勞動仲裁不被接受,該如何
答:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞
現(xiàn)在是全民參保的時代,我們每個人都參加了不同的基本醫(yī)療保險,。通常我們參加基本醫(yī)療保險的不是職工醫(yī)保,,就是居民醫(yī)保。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險,,是國家為...
《勞動法》第47條針對的是之前通過行政手段確定工資水平的方式,,規(guī)定由用人單位自主確定工資水平,。工資水平在
工作半年,公司一直未發(fā)勞動合同,,合理嗎,?應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益?
當(dāng)然不合理了,,搜集上班證據(jù)(考
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