根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》和《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等法律和行政規(guī)章規(guī)定精神，現(xiàn)將云浮市,、縣（市,、區(qū)）兩級勞動人事爭議（調(diào)解）仲裁委員會聘任的專、兼職仲裁員名冊向社會公告,。



勞動人事爭議仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,，依法對勞動人事爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度,。公正及時解決勞動人事爭議,，有利于保護用人單位和勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。那么：
1.發(fā)生什么樣的勞動爭議,，勞動者可以申請勞動仲裁？
（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；
（3）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；
（4）因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

2.發(fā)生勞動爭議，應向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,？
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,。
（1）勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
（2）雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,。
3、申請勞動仲裁的時效期間是多長,？如何計算,？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。但對下列情形依法另行計算：
（1）因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算,。
（2）因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
（3）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間限制,；但是,，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出,。
需要說明的是,，發(fā)生勞動爭議后當事人應及時維權。

4.處理勞動爭議案件要多長時間,？
仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,，但是延長期限不得超過15日。
5．申請勞動人事爭議仲裁要交費嗎,？
申請勞動人事爭議仲裁不收費,。
來源：云浮人社