雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù),，雇主向雇員支付報酬的民事法律關(guān)系,。雇主只限為個人。當(dāng)前我國雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工,、農(nóng)民幫工,、承包人用工等以完成特定勞動事項為限的雇傭形式、合作型雇工形式,、人力資源代理形式等,。另外，在建筑工地和家庭裝修用工,，裝卸搬運工,，企業(yè)幫工等臨時用工中,，雇傭關(guān)系也大量存在。

勞務(wù),，是指一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動,，并為此支付報酬,。雙方均不限為單位和個人,，但一般比較多涉及的是用工單位與已經(jīng)達到退休年齡、享受社會保險待遇的勞動者之間的關(guān)系,，與勞動關(guān)系相比,，僅僅是提供勞動的人的身份不同。

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系也有幾個明顯的不同,。
1,、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整,，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例,；而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償的司法解釋》,。

2,、勞動爭議處理程序不同。勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后,，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟,，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序,。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序,，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式,。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴,。仲裁并非訴訟的前置程序,。

3、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后,，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同,。根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,，不適用本條規(guī)定”,。第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害,，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動者身體損害,，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的,，人民法院應(yīng)予支持”。由此可知在雇傭關(guān)系中,，勞動者因工傷事故遭受人身損害,，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而在勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的,，用人單位則適用工傷保險進行賠付,。