好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者在試用期內,,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎,?
試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、相互選擇而約定的不超過六個月的考察期。在此期間,,用人單位可以對勞動者的基本素質和品行進行考察,,考察其是否能夠適應本職工作,能否成為本單位所期望的員工,。
在試用期內,,用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動者不稱職或不符合錄用條件,是否可以依法解除勞動合同,?根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定,在試用期內,除勞動者有勞動合同法第三十九條,、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,,用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期內解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,。
就是說,,即使在試用期內,用人單位也不能隨意解除勞動合同,,只有在具備勞動合同法規(guī)定的法定情形,,并履行說明理由的法定義務的情況下,才可以行使與勞動者解除勞動合同的權利,。否則,,將承擔相應的法律責任。
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