對于未簽訂勞動合同雙倍工資差額的計算基數(shù)問題，根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動爭議若干問題的解答》的規(guī)定,，勞動合同中若對月工資有明確約定的,，雙倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)該按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或者約定不明確的,，應(yīng)該按照《勞動合同法》第18條的規(guī)定來確定正常工作時間的月工資,，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。
如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的,，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資,、非常規(guī)性獎金、福利性,、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定,。
如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證,，用人單位不能舉證或者證據(jù)不足的,，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動著實際獲得的月收入來確定。
要確定雙倍工資差額的申訴時效,，首先得明確雙倍工資差額的性質(zhì),。是屬于勞動報酬還是屬于其他的收入？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定,，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的1年的仲裁時效期間的限制,。但是根據(jù)立法的本意來看，未簽勞動合同雙倍工資差額的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬,，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任,。因此，在目前司法實踐中,，主流的觀點認為,，勞動者若要主張雙倍工資的差額，申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定,，即申請仲裁的時效為1年,，其起算時間，在上海是從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月依次類推計算的,。
談到了未簽訂勞動合同雙倍工資差額,，還有一個問題需要搞清楚，就是申請雙倍工資差額的最長時間應(yīng)該是多長,？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。也就是說,，用人單位若沒有和勞動者簽訂勞動合同,，勞動者可以要求支付雙倍工資的時間最長是11個月。