工傷事故官司中的證據(jù)概述

       鄧益洲律師,，北京德恒律師事務所，電話：13520961169（微信同號）

證據(jù)一詞是人們在日常生活中廣泛應用的一個語詞,，但縱觀我國現(xiàn)行的《民事訴訟法》,、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等有關法規(guī)，均沒有對證據(jù)下一個直接的明確的定義,。因此,，關于證據(jù)的定義，只能在權威的法學理論著述中尋找,。最為廣泛接受的一種定義是：凡能證明案件事實存在或不存在的客觀事物即為證據(jù),。[1]

這里需要注意的是，證據(jù)與證據(jù)材料的聯(lián)系與區(qū)別。凡是當事人收集到的準備用于打官司的材料都可以說是證據(jù)材料,。只有在打官司中提交有關裁判機關并經(jīng)過相應程序處理過的證據(jù)材料才叫證據(jù)呢,。

打官司所使用的證據(jù)具有什么樣的特點呢？其一,，證據(jù)必須具有客觀性,。證據(jù)的客觀性是指民事糾紛在其產生的過程中表露在外界為人們所感知的各種蛛絲馬跡，并不是案發(fā)以后主觀杜撰的,，而是在糾紛形成過程中已然發(fā)生,、已然存在著的客觀事物。證據(jù)材料的存在狀態(tài)是不以人的主觀意志為轉移的,。因此,，我們說，民事訴訟的證據(jù)具有客觀存在性,。

例如,，在工傷事故糾紛中，職工在工作中遭受意外事故,，或被機器絞斷肢體,，或在外出時被機動車撞傷以后，有關主管部門對于事故現(xiàn)場進行的勘查,、認定報告,，就具有證據(jù)的客觀性，這種事故現(xiàn)場的勘查,、認定報告的內容不可主觀炮制,，具有特定的時空性，是在工傷事故案件發(fā)生時就已經(jīng)產生和存在的客觀事物,。換言之,，證據(jù)客觀性是指證據(jù)必須是客觀存在的各種真實情形，必須是對案件本身的客觀反映和真實再現(xiàn),，是不以人的意志而變更的,。人的任何想象、臆造,、揣測的東西都不可能成為證據(jù),。

明白了證據(jù)的客觀性，才能懂得如何有效地說明己方證據(jù),，辯駁對方的證據(jù),。質證的主要內容便是核實對方的證據(jù)是否有人為的事后偽造或篡改。再比如,，在工傷事故官司中,，大量運用證人證言。根據(jù)證據(jù)的客觀性,，證人的證言必須是對所感知的案件客觀事實如實的反映或陳述,，證人不得作主觀的推測、猜測或假想,。否則,，這種證言就不具有證明力，裁判機關不會予以采納,。在工傷官司中,，對于對方的證人證言，你可以對其客觀性進行吹毛求疵的挑戰(zhàn),，努力尋找出對方證人發(fā)言中存在的主觀判斷內容,，并說服裁判者不要予以采納。

     其二,，證據(jù)具有關聯(lián)性的特點,。關聯(lián)性是指證據(jù)與待證事實（證明對象）之間具有的某種邏輯或哲學上的內在聯(lián)系，簡單地說,，你向裁判機構所提交的證據(jù),，必須與案件具有牽連；如果證據(jù)的內容與案件事實沒有任何關系,，風馬牛不相及,，則不能成為案件的證據(jù)。

在工傷事故官司中,，由于某些職工缺乏法律知識,，常常提交一些缺乏關聯(lián)性的證據(jù)，其結果是得不到裁判者的采納,。比如,，向法庭提交一些跟工傷沒有因果關系的疾病的證明或醫(yī)藥費票據(jù)，由于缺乏與案件事實的關聯(lián)性,，法庭將不予采納,。

那么，是不是一切跟案件有關的證據(jù)都可以予以采納,？不是的,。比如，在一起磚廠職工在勞動中被制磚機絞斷手臂的工傷索賠案件中,，職工方向仲裁庭提供證人,。證人當庭作證說：磚廠的老板王某一向品行不好，唯利是圖,，不管員工死活,，證人試圖證明磚廠拒絕賠償工傷待遇的事實。這種品行方面的證據(jù)，顯然跟案件事實具有一定的間接關聯(lián)性,，但不會得到仲裁庭的采納,。因為一個人品行怎樣，是靠他人主觀評價來判別的,。對于同一個人,，有人會認為他品行好，也有人會認為他品行劣,，因此,，品行問題不具有可證明性，證人的證言自然不能得到采納,。

其三,，證據(jù)具有合法性特征。證據(jù)的合法性是指證據(jù)必須符合實體法和程序法的要求,。證據(jù)的合法性主要是指證據(jù)的形成和取得過程必須合法,。我國民事訴訟法第六十四條規(guī)定：人民法院對于證據(jù)材料，應當按照法定程序,，全面地,、客觀地審查核實。最高人民法院《關于未經(jīng)對方當事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用問題的批復》中說：“證據(jù)的取得首先要合法,，只有經(jīng)過合法途徑取得的證據(jù)才能作為定案的依據(jù),。未經(jīng)對方當事人同意私自錄制其談話，系不合法行為,，以這種手段取得的錄音資料,，不能作為證據(jù)使用?！薄豆J定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）第九條規(guī)定：“勞動保障行政部門在進行工傷認定時,，對申請人提供的符合國家有關規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調查核實,。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的,，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供?！?/span>

上述工傷法規(guī)都規(guī)定了證據(jù)的法定要求,。可見,，在工傷官司中,，證據(jù)的合法性也非常重要。例如,，對于符合法規(guī)要求的職業(yè)病診斷證明書,，勞動行政部門可以徑行采納,。在收集和準備工傷事故證據(jù)過程中，必須十分重視有關法律法規(guī)對于證據(jù)規(guī)定了什么樣的要件要求,，比如身體受到傷害的診斷證明書,，應當是由與工傷保險經(jīng)辦機構簽訂服務協(xié)議的有資質的醫(yī)療機構出具的，才具有合法性和證明力,。職工不能隨便到一家醫(yī)院就診，然后要求其出具傷情的診斷證明,，這是不符合法律要求的,。

[1]田平安著，《民事訴訟政據(jù)初論》,，中國檢察出版社,，2002年7月，第2頁,。

（本文系學術性討論,，不代表個案實務法律意見，采納者自負其責）